Менеджер по персоналу

ОптимумСити — IT-компания, которая разрабатывает и внедряет голосовых роботов и чат-боты для крупных корпоративных заказчиков: государственные структуры, банки, телеком. Наши продукты автоматизируют взаимодействие с миллионами клиентов через голосовые боты, NLP-платформы, речевую аналитику.

Сейчас в команде больше 80 человек: аналитики, разработчики, руководители проектов и продуктов. Компания растёт, открываются новые проекты, формируется управленческий слой, расширяется продуктовая линейка. Именно поэтому мы ищем менеджера по персоналу для того, чтобы выстроить систему найма, адаптации, оценки и развития.

Чем предстоит заниматься?

Подбор персонала

Сопровождать весь цикл найма, от формирования профиля вакансии вместе с руководителем до выхода кандидата на работу. Первичный скрининг, телефонные интервью, организация встреч с нанимающими менеджерами, обратная связь кандидатам. Основной фокус на технические и аналитические специальности: бизнес-аналитики, руководители проектов, разработчики.

Адаптация

Разработать и вести программу онбординга, чтобы новый сотрудник за первые 30–90 дней понял, как устроена компания, к кому и с чем обращаться, что от него ожидается и по каким критериям его будут оценивать.

Оценка и развитие

Принимать участие в внедрении системы грейдов для аналитического отдела, которая сейчас разрабатывается внутри. Организовывать аттестации, собирать обратную связь «360», помогать руководителям выстраивать индивидуальные планы развития для сотрудников. Участвовать в разработке KPI для ключевых ролей вместе с операционным директором.

Корпоративная культура

Идеальный кандидат будет отвечать за трансляцию и укрепление ценностей компании, развитие каналов внутренних коммуникаций и организацию корпоративных мероприятий. Вам предстоит выстраивать систему адаптации новичков, бережно погружая их в нашу культуру, регулярно исследовать вовлеченность (eNPS) команды и вовремя предотвращать выгорание коллег. Мы ищем человека, способного поддерживать экологичную атмосферу в коллективе, укреплять командный дух и делать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью общего дела.

Ожидания от кандидата

Опыт и компетенции:

Нам важен опыт работы именно в IT-компании, понимание специфики найма разработчиков, аналитиков, продуктовых ролей. Вы должны знать, чем отличается системный аналитик от бизнес-аналитика, и уметь разговаривать с техническими руководителями на одном языке.

Опыт работы в крупных компаниях с выстроенными HR-системами обязателен. Важно, чтобы вы участвовали в создании и поддержке грейдов, создании адаптационных программ, оценке персонала.

• 3+ лет в HR, из них минимум 1–2 года в IT.
• Опыт полного цикла найма технических специалистов.
• Опыт выстраивания онбординга или участия в нём.
• Работа с системами оценки персонала (грейды, аттестации, 360).
• Умение работать с большим потоком кандидатов без потери качества.

Личные качества:

Вы не ждёте, когда руководитель сформулирует задачу до последней детали, вы умеете задавать правильные вопросы и двигаться вперёд. Вам комфортно в среде, где многое ещё строится, и вы видите в этом возможность, а не хаос. Вы разговариваете с людьми честно и открыто.

Условия

• Офис в Москве, полный рабочий день.
• Конкурентный уровень оплаты, обсуждается индивидуально по итогам интервью.
• Прямой доступ к операционному директору и руководителям направлений.
• Реальная возможность выстроить HR-функцию с нуля в растущей IT-компании.