HR-бизнес-партнёр

Вы будете консультировать персонал и руководителей по всем вопросам, связанным с управлением персоналом. Ваша задача — помогать руководителям поддерживать мотивацию сотрудников и предотвращать увольнение ценных кадров. Также вы будете помогать в решении сложных и конфликтных ситуаций.

Какие задачи вас ждут

Наём, адаптация и обучение сотрудников
Вы будете координировать процессы найма и адаптации, контролировать укомплектованность команд и отток персонала, помогать реализовывать проекты, направленные на удержание и развитие сотрудников.

Управление персоналом и бюджетирование
Вам предстоит консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам, разрешать сложные кейсы и конфликты, развивать бренд работодателя, контролировать, анализировать и формировать локальные нормативные акты и операционные инструкции. Нужно будет участвовать в бюджетировании и отвечать за HR-бюджет вверенных подразделений, поддерживать реорганизации и структурные изменения, а также взаимодействовать с другими подразделениями компании и со смежными HR-направлениями.

Система мотивации персонала
Вам предстоит анализировать и транслировать руководителям программы материальной и нематериальной мотивации, развивать программу кадрового резерва, проводить исследования вовлечённости и прорабатывать план дальнейших действий.

Мы ждем, что вы

• Работали HR-партнёром от двух лет, работа с блоком разработки будет преимуществом
• Сопровождали HR-процессы
• Работали с аналитикой и умеете обрабатывать большие массивы данных
• Отлично владеете Excel, PowerPoint, Miro
• Системно и аналитически мыслите, умеете понятно доносить свои идеи
• Доброжелательны, умеете работать при многозадачности, любите изменения и поддерживаете быстрый темп работы
• Ориентированы на работу с большими группами людей
• Имеете хорошие навыки кросс-коммуникации
• Эмоционально стабильны и заряжены на отличный результат