Инженер 2 категории Отдела корпоративных и технологических АСУ (делопроизводитель)

• ведение делопроизводства отдела: регистрация входящей/исходящей корреспонденции, ведение реестров, хранение документации в электронном и бумажном виде;
• подготовка приказов, распоряжений, отчётной документации и протоколов по деятельности отдела;
• организация документооборота по технической и оперативной документации АСУ ТП, хранение схем, паспортов и нарядов;
• ведение журнала инструктажей и обучения персонала по охране труда, подготовка нарядов-допусков и инструкций;
• контроль выполнения требований охраны труда и техники безопасности в пределах отдела, участие в расследовании несчастных случаев;
• обеспечение комплектности документов для проверок, аудитов и инспекций;
• взаимодействие с кадровой службой, службой охраны труда и руководством по вопросам документооборота;

Требования:

• высшее профессиональное (профильное) образование и опыт работы от 1 года до 3-х лет.

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.