Менеджер по обучению и развитию персонала

Мы — новый высокотехнологичный завод по производству алюминиевой упаковки для напитков. Мы завершили строительство и сейчас переходим от фазы проекта в фазу активной операционной деятельности.

Мы ищем амбициозного специалиста, который станет архитектором нашей системы обучения и воспитает команду профессионалов.

Мы строим не просто завод, мы строим команду.

Цель позиции:
Построить и запустить систему обучения персонала "с нуля" в условиях быстрорастущего производства. Обеспечить быструю и эффективную адаптацию новых сотрудников, развитие их профессиональных (Hard Skills) и управленческих (Soft Skills) навыков, а также создание корпоративной культуры обучения, направленной на достижение целей бизнеса.

Ключевые задачи:

1. Создание системы онбординга и адаптации:

   • Разработать и внедрить комплексную программу онбординга для новых сотрудников (10/20/70), которая позволит новичкам быстро интегрироваться в производственные процессы и корпоративную культуру .

2. Разработка учебных планов (Hard Skills):

   • Контролировать обучение и стажировку производственного персонала работе на оборудовании.

   • Разработать и запустить систему наставничества ("train-the-trainer"), чтобы сертифицированные внутренние эксперты могли передавать знания коллегам.

   • Своевременно выдавать и корректировать учебные материалы (инструкции, СРП, визуальные пособия) с учетом разного уровня подготовки сотрудников.

3. Развитие корпоративной культуры (Soft Skills & Лидерство):

   • Внедрить программы обучения, направленные на развитие навыков эффективной коммуникации, решения конфликтов и работы в команде .

   • Создать культуру постоянного обучения и совершенствования, где сотрудники мотивированы на развитие и профессиональный рост .

4. Управление системой обучения:

   • Разработать и внедрить Положение об аттестации и отслеживать наступление аттестации сотрудников, принимать участие в заседаниях аттестационной комиссии.

   • Внедрить и настроить систему управления обучением (LMS) для учета прогресса и отчетности .

   • Оценивать эффективность обучения через KPI (время выхода на плановую мощность, количество ошибок, соблюдение норм безопасности) .

   • В будущем - создание собственной технической школы и центра экспертизы.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт работы в роли Менеджера по обучению и развитию персонала или Старшего специалиста по обучению на производстве (желательно в металлургии, машиностроении, FMCG-упаковке).

• Успешный опыт запуска "с нуля" систем обучения на новых производствах.

• Умение разрабатывать учебные программы для разноуровневого персонала (от операторов до руководителей отделов).

• Сильные лидерские и коммуникативные качества, системное мышление и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Уникальную возможность построить с нуля учебный центр и ключевую функцию в масштабах всего завода.

• Заработную плату выше "рынка".

• Социальный пакет (ДМС, питание, корпоративный транспорт).

• Пространство для реализации своих идей и профессионального роста.

• Работу в современной, динамичной компании, открывающей новые горизонты в своей отрасли.

• Бесценный опыт в производственном секторе среди лучших профессионалов в отрасли.