Менеджер по изменениям и целеполаганию в Яндекс 360

Менеджер по изменениям в Яндекс 360 — специалист по сопровождению развития организации. Наша команда состоит из трёх специалистов по управлению изменениями. Ответственность команды — системно и осмысленно проводить изменения внутри компании, способствовать повышению эффективности управления и развивать чейндж-компетенции коллег.

Для успешной работы в этой роли мы используем опыт управления изменениями и глубокие знания в подходах к организации производства IT-продуктов. В основном наши коммуникации сфокусированы на уровне middle-менеджмента (руководители команд, отделов и групп) и C-level.

Какие задачи вас ждут

Выстраивание эффективного процесса целеполагания
Вы будете сопровождать процесс постановки, согласования, корректировки, оценки выполнения целей, разрабатывать и внедрять системы регулярного менеджмента для целеполагания. Предстоит консолидировать и представлять результаты по процессу целеполагания, разрабатывать инструменты визуализации результатов. Также нужно будет фасилитировать сессии с командами в период целеполагания, организовывать ретро по итогам периодов, анализировать, интерпретировать и давать обратную связь руководителям подразделений относительно эффективности внедрения целеполагания.

Проведение PI-планирования
Вам предстоит выполнять все шаги по подготовке (готовить инструменты, настраивать коммуникацию, оказывать методологическую поддержку) и фасилитировать день PI.

Мы ждем, что вы

• Работали в IT-компаниях или структурах
• Имеете опыт работы с системами целеполагания (KPI, OKR и другими) и каскадирования целей
• Проводили фасилитации и занимались коучингом команд до 300 человек
• Работали с бизнес-процессами: анализом, описанием, внедрением
• Строили отчётность и дашборды
• Уверенно работаете в Excel, Miro, PowerPoint, Jira
• Обладаете системным мышлением и высокими навыками коммуникации