Начальник отдела кадров

ТОО “Международный Инженерно-Технологический Университет”

Алматы

Образовательные учреждения

Начальник отдела кадров

1. Организация полного цикла подбора персонала: от профиля должности и поиска до офферов и выхода кандидата.

2 Формирование кадрового резерва и системы адаптации новых сотрудников.
3. Совместно с топ-менеджментом и профильными руководителями разрабатывать систему оценки продуктивности (KPI, цели и ключевые показатели).
4. Адаптация и удержание сотрудников: проведение встреч с сотрудниками и работа над повышением их вовлеченности.
5. Анализ показателей подбора, адаптации, вовлеченности и текучести персонала.

6. Осуществление контроля кадрового делопроизводства (прием/увольнение/перевод/отпуска/больничные) на государственном и русском языках. Контроль выполнения графика ежегодных трудовых отпусков
7. Подготовка справок для персонала, консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства.
8. Внесение данных в ЕСУТД (дополнительные соглашения, дополнительные социальные отпуска).
9. Ведение воинского учета, центра занятости и т.д.
10. Своевременное обновление и дополнение сотрудников в базу данных университета (штатное расписание, штатная расстановка).
11. Актуализация внутренних нормативных документов в сфере управления персоналом (положения, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, регламенты и иные кадровые документы, обеспечивающие четкое распределение обязанностей, соблюдение трудового законодательства и эффективную организацию кадровых процессов в компании).
12. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.
13. Взаимодействие с госорганами: своевременное предоставление данных, корректная отчётность.