Массовые отклики Мои резюме Поиск вакансий Контакты Войти
🔥

Не упустите лучшие вакансии!

Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!

Подключить бота

HR менеджер

EVOLUTION-MOTORS
Ташкент
На месте работодателя Опубликовано: 20 Jul 2026
Обязанности:
HR-стратегия и организационное развитие
  • Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию Компании.
  • Формировать и актуализировать организационную структуру Компании.
  • Разрабатывать внутренние HR-политики, положения и регламенты.
  • Обеспечивать соответствие HR-процессов стратегии развития бизнеса.
  • Консультировать руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
Подбор и адаптация персонала
  • Организовывать полный цикл подбора персонала.
  • Контролировать своевременное закрытие вакансий.
  • Организовывать процесс адаптации новых сотрудников.
  • Разрабатывать мероприятия по повышению эффективности подбора персонала.
  • Формировать кадровый резерв Компании.
Кадровое администрирование
  • Контролировать ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
  • Обеспечивать своевременное оформление кадровых документов.
  • Контролировать соблюдение трудового законодательства.
  • Организовывать хранение кадровой документации.
Обучение и развитие персонала
  • Определять потребности Компании в обучении сотрудников.
  • Организовывать внутренние и внешние программы обучения.
  • Контролировать проведение вводного обучения новых сотрудников.
  • Разрабатывать программы развития руководителей и специалистов.
  • Оценивать эффективность проведённого обучения.
Управление эффективностью
  • Организовывать процесс постановки целей и оценки эффективности сотрудников.
  • Разрабатывать и контролировать систему KPI.
  • Координировать проведение ежегодной оценки персонала.
  • Подготавливать аналитические отчёты по HR-показателям.
Мотивация и вовлечённость
  • Разрабатывать предложения по совершенствованию системы мотивации.
  • Организовывать мероприятия по повышению вовлечённости персонала.
  • Контролировать реализацию программ нематериальной мотивации.
  • Анализировать причины текучести персонала и разрабатывать мероприятия по её снижению.
HR-аналитика
  • Формировать HR-отчётность для руководства Компании.
  • Анализировать показатели эффективности HR-процессов.
  • Контролировать выполнение бюджета HR-департамента.
  • Разрабатывать предложения по оптимизации расходов на персонал.
Взаимодействие с подразделениями
  • Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом.
  • Участвовать в решении трудовых споров.
  • Взаимодействовать с государственными органами по вопросам трудового законодательства.
  • Представлять интересы Компании в пределах своих полномочий.
Требования:

  • Образование

    Высшее образование по направлениям:

  • Управление персоналом; Менеджмент; Психология; Экономика; Юриспруденция; или Бизнес-администрирование.
  • Дополнительное профессиональное образование в области HR является преимуществом.

  • Опыт работы:

  • Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
  • Не менее 2 лет на руководящей HR-должности.
  • Опыт работы в автомобильном бизнесе, розничной торговле или крупных международных компаниях является преимуществом​​​​
  • Профессиональные знания:
  • Трудовое законодательство Республики Узбекистан;
  • Современные HR-практики;
  • Методы подбора и оценки персонала;
  • Кадровое делопроизводство;
  • Системы мотивации персонала;
  • Управление эффективностью сотрудников;
  • Обучение и развитие персонала;
  • Организационное развитие;
  • Бюджетирование HR-функции;
  • Методы HR-аналитики;
  • Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
  • HRIS/ERP-системы (1С, SAP, Oracle HCM и др. — при наличии).
Условия:
  • Пятидневная рабочая неделя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Компании.
  • Рабочее место располагается в головном офисе Компании.
  • Возможны командировки в филиалы Компании.
  • Использование корпоративной техники, средств связи и специализированных HR-систем.
  • Работа осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и локальными нормативными актами Компании.
  • Официальное трудоустройство по ТК РУз
  • График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
  • Комфортный офис с удобной локацией
  • Обед за счет компании
  • Заработная оплата по итогам собеседовании
Перейти к вакансии
🚀

Ваше резюме увидят первым!

Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!

Подключить автоподнятие