Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала

Обязанности:

- Реализация проектов по совершенствованию системы обучения и развития персонала;

- Закрытие потребности организации в персонале;

- Реализация корпоративной системы обучения и развития персонала;

- Развитие системы внутренних тренеров и преподавателей;

- Обеспечение бюджетирования и контроль расходов на обучение и развитие персонала и подбор персонала;

- Взаимодействие с провайдерами по направлению деятельности, обеспечение составления и курирования договоров по подбору, обучению и оценке персонала;

- Формирование кадрового резерва, организация методического сопровождения при составлении индивидуальных планов развития, предоставление обратной связи по итогам оценки;

- Участие в проектах Группы компаний по повышению эффективности и автоматизации бизнес-процессов;

- Обеспечение контроля за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью обучаемых сотрудников, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.

- высшее образование в области Управления персоналом или дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления;
- опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет;
- владение способами и инструментами управления персоналом; источники обеспечения организации кадрами;
- практический опыт в технологиях и методиках поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

-умение устанавливать и поддерживать деловые отношения, необходимые для выполнения поставленных задач;

- приветствуется наличие действующего сертификата бизнес-тренера;

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
• Соцпакет (оплата больничных и ежегодных отпусков);
• Удобная развозка для сотрудников из разных районов города;
• Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата);
• Профессиональное и корпоративное обучение;
• Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь.