Главный менеджер управления по учету персонала

1. Осуществляет:

• оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников;
• подготовку проектов приказов по личному составу;
• оформление отпусков, командировок, изменений условий труда и иных кадровых документов;
• ведение личных дел работников;
• ведение, учет и хранение кадровой документации;
• внесение сведений о работниках в HR-информационные системы и их актуализацию.

1. Обеспечивает:

• своевременное оформление кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства и внутренних нормативных документов;
• подготовку справок, выписок и иных документов по запросам работников и структурных подразделений;
• регистрацию и учет кадровых документов;
• подготовку документов к передаче в архив;
• соблюдение установленных сроков исполнения кадровых процедур.

1. высшее образование;
2. стаж работы в сфере кадрового делопроизводства, управления персоналом или административной деятельности не менее 1 года (при наличии профильного образования допускается без предъявления требований к стажу);
3. знание трудового законодательства Республики Казахстан;
4. знание правил ведения кадрового делопроизводства;
5. владение офисными программами, электронным документооборотом и HR-информационными системами.

Согласно ТК РК