Talent Pool Management Specialist / Специалист по управлению кадровым резервом

Администрирование, анализ и ведение отчетности для поддержки процессов планирования карьерного развития, планирования преемственности и национализации

Планирование кадрового резерва:

• Анализирует кадровый резерв и разрабатывает рекомендации для развития в этом направлении
• Поддерживает взаимодействие с представителями отделов и менеджерами, ответственными за развитие кадрового резерва в департаментах и отделах
• Организовывает регулярные обсуждения и выявление потенциальных рисков по кадровому резерву
• Совместно с руководителем группы разрабатывает концепции, стратегии по планированию и развитию кадрового резерва
• Обеспечивает качественное формирование кадрового резерва
• Консультирует руководителей всех уровней по вопросам планирования кадрового резерва, а также по реализации соответствующих инициатив и проектов в данной области
• Анализирует глобальные тенденции и лучшие практики в области планирования и развития кадрового резерва для потенциального внедрения в компании
• Регулярно анализирует обратную связь по результатам проведенных мероприятий и вносит необходимые корректировки в процесс
• Информирует руководство о новейших научно-практических достижениях и современных программных продуктах (цифровизация) в области оценки и развития персонала, а также работы с кадровым резервом.
• Взаимодействует с руководителями отделов и подразделений для определения потребностей в развитии персонала и разработки стратегических задач

Национализация и развитие кадров:

• Оказывает поддержку в реализации проектов в соответствии со стратегией программы по замещению иностранного персонала местными кадрами
• Отслеживает процесс выполнения программы национализации, а также планов развития и их исполнения
• Обеспечивает взаимодействие с представителями департаментов, осуществляет сбор необходимых данных о требованиях к должностям и функциональных обязанностях
• Подготавливает презентации для функционального КРК, согласовывает необходимые изменения с руководителем.
• Принимает активное участие в проектах, направленных на развитие персонала
• Составляет список кандидатов по департаментам и собирает необходимые данные для создания профайла кандидатов
• Разрабатывает предложения для руководства по созданию программ развития ключевых компетенций сотрудников для обеспечения их эффективного выполнения должностных обязанностей

Планирование карьерного развития:

• Анализирует профили работников и их планы карьерного развития, а также разрабатывает рекомендации для руководителей отделов
• Совместно с руководителем группы разрабатывает концепций и стратегий планирования карьерного развития
• Осуществляет взаимодействие с представителями отделов и менеджерами, ответственными за развитие работников в департаментах и отделах
• Организовывает регулярные обсуждения и выявляет потенциальные риски, связанные с развитием работников
• Предоставляет консультации руководителям всех уровней по вопросам карьерного планирования и развития
• Отслеживает процесс выполнения планов карьерного развития в системе
• Принимает активное участие в проектах, направленных на развитие работников
• Анализирует глобальные тенденции и лучшие практики в области развития работников
• Регулярно анализирует обратную связь по результатам проведенных мероприятий и вносит необходимые корректировки в процесс

Участие в проектах:

• Собирает и анализирует необходимые данные в рамках различных проектов
• Оказывает поддержку различным отделам при разработке и внедрении проектов
• Подготавливает аналитические сводки, отчеты и презентации по запросу
• Осуществляет подготовку статистических данных и ответов для предоставления во время аудиторской проверки
• Участвует в проектах по улучшению процессов УЛР

​​

Образование:

• Высшее. Приветствуется наличие магистерской степени в управлении человеческими ресурсами (HRM) и сертификатов CIPD, SHRM и т.п.
• Опыт 1-3 лет.
• Казахский, русский, английский (уровень Advanced).
• Продвинутый пользователь Microsoft Office. Предпочтителен опыт работы с различными системами управления человеческим капиталом.

Успешный кандидат должен знать:

• Трудовое законодательство РК
• Методы сбора, оценки и анализа информации
• Системы и методы управления талантами, обучения персонала, оценки персонала
• Стандарты и методы карьерного развития

Успешный кандидат должен уметь:

• Собирать, обобщать, структурировать информацию;
• Выражать свои мысли ясно, четко и структурированно в письменном и устном виде;
• Разрабатывать варианты решений в рамках должностных обязанностей;
• Действовать самостоятельно с минимальным уровнем контроля за выполняемой работой;
• Обладать навыками работы с людьми;
• Оценивать свои сильные и слабые стороны;
• Использовать обратную связь для улучшения своей работы;
• Предпринимать практические шаги по саморазвитию;
• Делиться опытом работы и информацией с коллегами для достижения командных целей.

• Атырау 5/2