Менеджер по персоналу

Мы занимаемся продажей и поставками профессионального теплотехнического оборудования. Мы ищем проактивного Менеджера по персоналу в единственном числе (HR-generalist), который возьмет на себя полный цикл управления кадрами, автоматизацию процессов и станет надежным советником для руководства.

Что нужно будет делать:

• Рекрутинг: полный цикл поиска сотрудников (в основном менеджеры по продажам, инженеры) от размещения вакансий до финального оффера.
• Кадровое делопроизводство: ведение КДП в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, табеля, штатное расписание и тд.) в соответствии с ТК РК.
• Работа в CRM Brizo: администрирование системы, контроль введения данных сотрудниками (по проектам, выполнение задач).
• Учет на Enbek.kz: своевременная регистрация и актуализация трудовых договоров и других данных на государственном портале.
• Контроль дисциплины: мониторинг посещаемости, ведение табеля учета рабочего времени.
• Разработка регламентов: создание внутренних положений компании, при необходимости внесение изменений в существующие документы.
• Консалтинг руководства: консультирование директора и руководителей отделов по вопросам трудового законодательства и кадровым рискам.

Наши ожидания от кандидата:

• Знание законов: отличное знание Трудового кодекса РК (ТК РК).
• Технологичность: опыт работы с CRM-системами (опыт работы конкретно в Brizo будет огромным преимуществом).
• Опыт в продажах: большим плюсом будет опыт найма сотрудников в сфере B2B-продаж или технического оборудования.
• Программный стек: уверенный пользователь 1С:ЗУП (или 1С:Бухгалтерия), Excel, Word, опыт работы с порталом Enbek.kz.
• Гибкость: готовность работать в режиме многозадачности в небольшой компании (самостоятельность в решениях).
• Личные качества: высокий уровень ответственности, дипломатичность, развитые коммуникативные навыки.

Что мы предлагаем:

• Доход: стабильная заработная плата.
• График: 5/2, с 08:00 до 17:00.
• Офис: комфортное рабочее место в современном бизнес-центре.
• Профессиональный рост: возможность выстроить все HR-процессы компании «под себя» без жесткой бюрократии.
• Атмосфера: адекватное руководство, готовое поддерживать новые инициативы и идеи.