Менеджер по персоналу

Мы ищем специалиста, который сможет выстроить HR-функцию с нуля и стать ключевым партнёром для бизнеса. Вам предстоит не просто закрывать вакансии, а создавать систему, в которой каждый сотрудник раскрывает свой потенциал.

1. Полный цикл подбора персонала. Вы будете закрывать вакансии всех уровней, от линейного персонала до ключевых специалистов, с акцентом на качество, а не на количество.

2. Разработка и внедрение корпоративной культуры с нуля. Это ваша ключевая задача. Вам предстоит сформулировать миссию, ценности и правила, которые станут основой для здорового и продуктивного климата в коллективе . Компания готова к переменам, и ждёт от вас системного подхода.

3. Организация адаптации новых сотрудников. Чтобы новички не просто "выживали" в испытательный срок, а становились частью команды, вы разработаете программы вводного обучения и наставничества.

4. Внедрение и расчёт KPI. Вам предстоит создать прозрачную систему мотивации, привязанную к целям компании. Это включает разработку схем расчета заработной платы и переменной части вознаграждения, чтобы каждый понимал, за что он получает бонус .

5. Расчет заработной платы и управление ФОТ. Вы будете участвовать в планировании и контроле бюджета на персонал, обеспечивая рыночный уровень оплаты труда при оптимизации затрат .

6. Подготовка готовых к работе специалистов для отдела продаж. Ваша конечная цель — передавать в бизнес-подразделения сотрудников, которые полностью прошли все этапы отбора, обучения и адаптации, готовых показывать результат с первого дня.

Мы ищем зрелого профессионала, который умеет совмещать стратегическое видение и операционную работу.

• Высшее образование. Предпочтительно по специальностям: «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент» .

• Доказанный опыт. Успешный опыт построения HR-процессов и корпоративной культуры в компаниях с нуля или на этапе активного роста.

• Системное мышление. Понимание, как связаны между собой подбор, адаптация, мотивация и KPI.

• Экспертные знания. Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдов и схем оплаты труда .

• Навыки коучинга и фасилитации. Умение проводить встречи, решать конфликты и развивать управленческие компетенции у руководителей .

• Проактивность. Способность видеть проблемы и предлагать готовые решения, а не ждать указаний.

Мы предлагаем не просто работу, а возможность реализовать масштабные проекты и видеть их результаты.

• Официальное оформление. Трудовой договор по ТК РФ с полным социальным пакетом .

• Конкурентная заработная плата. Обсуждается на собеседовании по итогам оценки вашего опыта. Указывайте ваши ожидания в резюме, мы готовы рассматривать сильных кандидатов с высокой зарплатной вилкой.

• Реальная зона ответственности. Возможность влиять на бизнес-результат, внедрять собственные стратегии и не бояться изменений .

• Работа в офисе. Современное рабочее место с необходимыми ресурсами для работы.