Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

- Разработка нормативной документации по обучению: Положение, Регламенты, методические пособия;
- Разработка и реализация обучающих программ для сотрудников компании с учётом их потребностей и стратегических целей;
- Разработка и проведение тренингов, семинаров и воркшопов по вопросам профессионального и личностного развития (тренинги по коммуникации, тайм-менеджменту, планированию, управленческим навыкам);
- Администрирование и назначение курсов на платформе LMS, контроль прохождения курсов, ведение отчетности;
- Курирование стажировок новых специалистов в компании, проведение welcome-тренингов;
- Организация внутренних коммуникаций и ведение внутреннего портала мероприятий;
- Планирование и координация процесса адаптации новых сотрудников, включая разработку и внедрение индивидуальных программ обучения;
- Поддержка и мониторинг процесса обучения, оценка его эффективности через систему обратной связи и аналитику;
- Взаимодействие с внутренними отделами компании для выявления потребностей в обучении и развитии персонала.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент или смежные направления).
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала (L&D) от 2–3 лет.
• Практический опыт самостоятельной разработки и внедрения системы корпоративного обучения.
• Опыт создания локальных нормативных документов: положений, регламентов, стандартов, инструкций, методических пособий.
• Навыки разработки учебных программ, тренингов, презентаций, рабочих тетрадей и методических материалов.
• Опыт проведения очных и онлайн-тренингов, фасилитации встреч, семинаров и воркшопов.
• Знание современных методов обучения взрослых (Adult Learning, ADDIE, 70-20-10, Kirkpatrick будет преимуществом).
• Опыт организации адаптации новых сотрудников, проведения welcome-тренингов и сопровождения стажировок.
• Практический опыт работы с LMS-платформами: назначение курсов, администрирование пользователей, контроль прохождения обучения, формирование отчетности.
• Навыки оценки эффективности обучения, проведения тестирования, опросов, анализа обратной связи и подготовки аналитических отчетов.
• Умение выявлять потребности в обучении совместно с руководителями подразделений и предлагать решения для развития сотрудников.
• Опыт организации внутренних мероприятий, календаря обучения и внутренних коммуникаций будет преимуществом.
• Уверенное владение Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word), Google Workspace; знание инструментов для создания обучающего контента (Canva, PowerPoint, Articulate, iSpring или аналогичных) будет преимуществом.
• Грамотная устная и письменная речь, навыки публичных выступлений и презентаций.
• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и ориентации на результат.
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать с разными категориями сотрудников — от линейного персонала до руководителей.
• Системное мышление, инициативность, способность самостоятельно организовывать проекты по обучению.
• Владение русским языком — обязательно; узбекским языком — обязательно; английский язык будет преимуществом.

• Пятидневка
• Обед
• Страховка
• Обучение за счет компании