HR-специалист

Обязанности:

Aktiv rekruting: Ishlab chiqarish, muhandislik-texnik xodimlar (ИТР) va ishchi xodimlarni tezkor va sifatli tanlab olish hamda yollash.

Onboarding va adaptatsiya: Yangi kelgan xodimlarni (ishchilardan tortib muhandislar va top-menejerlargacha) korxonaga tez va og'riqsiz moslashtirish tizimini yo'lga qo'yish.

KPI va motivatsiya tizimi: Xodimlarning ish samaradorligini baholash (KPI) hamda moddiy/nomoddiy rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish.

Kadrlar zaxirasi va ta'lim: Xodimlarni o'qitish, malakasini oshirish va ichki o'sish (kadrlar zaxirasi) tizimini shakllantirish.

Kadrlar ish yuritishi (КДП): Mehnat kodeksi talablariga va "YMMT" (ЕАПП) tizimiga muvofiq kadrlar hujjatlarini tartibda saqlash va nazorat qilish.

Korporativ madaniyat: Korxonada sog'lom va intizomli mehnat muhitini yaratish, jamoaviy ruhni va xodimlarning kompaniyaga sodiqligini oshirish.

Требования:

Tajriba: Yirik ishlab chiqarish, sanoat yoki qurilish kompaniyalarida HR Manager / HRD lavozimida kamida 3–5 yillik muvaffaqiyatli ish tajribasi.

Ommaviy yollash (Mass recruitment): Ishchi xodimlar hamda texnik muhandislarni (ИТР) qidirish va saralash usullarini mukammal bilish.

Tizimlilik: KPI, adaptatsiya va motivatsiya tizimlarini noldan qura olish va mavjudini optimallashtirish tajribasi.

Qonunchilik va Dasturlar: O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksini hamda YMMT (ЕАПП), 1С:ЗУП dasturlarini a'lo darajada bilish.

Tillari: O'zbek va rus tillarida erkin muloqot qila olish (texnik va rasmiy atamalarni bilish).

Shaxsiy fazilatlar: Yirik jamoalar bilan ishlay olish, yuqori liderlik va muzokara olib borish ko'nikmalari, qat'iyatlilik va moslashuvchanlik.

Условия:

Daromad: Raqobatbardosh va barqaror ish haqi (suhbat natijasiga ko'ra: fiksa + KPI bonuslari).

Karyera o'sishi: Yirik va jadal rivojlanayotgan sanoat kompaniyasida strategik darajadagi loyihalarni boshqarish imkoniyati.

Grafik: Standard 5/2 yoki 6/1 ish grafigi (soat 09:00 dan 18:00 gacha).

Kompaniya hisobidan: Rasmiy bandlik (O'zR MK bo'yicha), tushlik (pitaniye), korporativ aloqa va qulay ofis/ish joyi.

Rivojlanish: Yirik infratuzilma loyihalarida ishtirok etish va professional o'sish uchun imkoniyatlar.