Руководитель отдела рекрутинга

Строительная компания "Белый Дом" надёжный застройщик и работодатель с собственным производством домокомплектов.

Компания с 2008 года строит коттеджи и дома, имеет выставку домов в Нижнем Новгороде, Ярославле, Владимире, Казани.

Производство располагается в г. Кстово (на строительный участок доставляется точно напиленный домокомплект из отобранного, высушенного и обработанного антисептиком для защиты от плесени и поражения жучками материала, который собирается по типу Лего, практически исключая ошибки строителей).

Приглашаем в свою команду Руководителя отдела рекрутинга.

Специфика вакансии заключается в поиске не просто разнорабочих, а готовых автономных бригад, способных сдать дом «под ключ» за 30–45 дней. Рынок таких специалистов перегрет, поэтому ключевая задача руководителя — выстроить систему привлечения и удержания лучших команд.

Основные функции:

Стратегическое планирование:

• Анализ рынка труда в строительной сфере, мониторинг зарплатных ожиданий бригад в разных регионах РФ.
• Прогноз потребности в кадрах на основе плана продаж и графика строительства компании (на 1–3 месяца вперед).
• Определение целевых регионов для выездного рекрутинга («кадровые десанты»).

Операционный менеджмент:

• Самостоятельное проведение телефонных и очных интервью с лидерами (прорабами) бригад.
• Проверка релевантного опыта: запрос фото- и видеоотчетов с прошлых объектов, оценка знания технологий каркасного домостроения (пирог стены, узлы ветрозащиты, работа с OSB).
• Организация финальных этапов отбора совместно с руководителем строительного участка (тестовые задания, проверка практических навыков).
• Координация процесса оформления документов самозанятых или ИП.

Мотивация и адаптация:

• Разработка условий сотрудничества: прозрачная система оплаты (окладно-премиальная или сделка), KPI за соблюдение сроков и отсутствие брака.
• Проведение вводного инструктажа бригад перед выходом на объект (стандарты компании, техника безопасности, правила проживания).
• Сбор обратной связи от бригад по итогам первой недели работы для предотвращения ранних увольнений.
• Урегулирование конфликтных ситуаций между бригадой и отделом ПТО.

Администрирование и отчетность:

• Ведение базы данных проверенных бригад, распределение их по объектам согласно графику производства работ.
• Подготовка еженедельной отчетности для руководства: динамика укомплектованности штата, процент текучести бригад, причины отказов.
• Контроль ведения CRM, актуализация статусов каждой бригады.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в должности руководителя отдела подбора персонала от 2 лет в строительстве (генподряд, подрядные организации, девелопмент).
• Понимание технологии каркасного домостроения (как минимум на уровне уверенного заказчика): умение отличить квалифицированную бригаду от шабашников по разговору и портфолио.
• Наличие собственной сети контактов среди бригадиров строительных бригад, прорабов и мастеров СМР является серьезным преимуществом.
• Готовность к редким командировкам в регионы присутствия компании и высокой плотности холодных звонков.
• Навыки выстраивания систем массового подбора и работы с большими объемами данных.
• Владение инструментами автоматизации: CRM-системы, сервисы сквозной аналитики.

Необходимые компетенции (Soft Skills):

• Высокая стрессоустойчивость
• Сильные переговорные навыки: способность продавать проект надежным бригадам, у которых уже есть очередь из заказчиков.
• Ориентация на результат
• Организаторские способности и умение работать в режиме многозадачности.

Метрики эффективности (KPI) для роли:

• Количество выведенных на объекты укомплектованных бригад в месяц.
• Средний срок закрытия вакансии (от заявки до подписания договора).
• Процент прохождения испытательного срока (доработка объекта до конца без смены бригады).
• Стоимость привлечения одной бригады.
• Уровень удовлетворенности внутреннего заказчика (руководителя стройки) качеством подобранных команд.
• Доля закрытых вакансий по рекомендации действующих бригад (реферальная программа).

Условия:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;

• удобный график 5/2 (с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00 час);

• доход 150000 - 200000 рублей: стабильный оклад плюс KPI;

• работу в офисе в деревне Ржавка, территория Промзона 6, 1кБ.

Если вам близки наши задачи и подход к работе — отправляйте резюме. Даже если кажется, что не все пункты совпадают на 100%, откликайтесь: мы готовы смотреть гибко!