Заместитель технического директора

Вот требования к кандидату, составленные так, как это обычно делает опытный HRD с учетом отраслевой специфики (защищенный грунт) и требований к «безопасной эксплуатации».

Я разделил профиль на три части: формальные фильтры, ключевые компетенции (хард-скилы) и личностно-управленческая модель (софт-скилы). Основной фокус — самостоятельность в работе с Ростехнадзором, безаварийная работа котельной и бесперебойное водоснабжение.

---

1. Формальные требования (Барьеры для входа)

Это обязательные пункты, по которым мы отсеиваем резюме на первом этапе.

· Образование: Высшее техническое (теплоэнергетика, промышленная теплоэнергетика, водоснабжение и водоотведение). Агроинженерное образование не подойдет, если нет дополнительной переподготовки по энергетике.
· Аттестации (Критично!):
· Действующая аттестация в области промышленной безопасности (А.1 — Основы промбезопасности, Б.8 — Оборудование под давлением, Б.9 — Газовое хозяйство).
· Группа по электробезопасности (не ниже IV, а лучше V, так как котельная — объект повышенной опасности).
· Наличие аттестации по БДД (безопасность дорожного движения), если в ведении заместителя будет транспорт, — будет плюсом.
· Опыт работы:
· От 5 лет на инженерно-технических должностях на объектах ЖКХ или промышленной энергетики.
· Обязательный опыт от 2 лет руководства персоналом (начальник котельной, главный энергетик, главный инженер участка).
· Опыт взаимодействия с инспекторами Ростехнадзора, Росприроднадзора, Водоканала (подтвержденный кейсами успешных проверок).

---

2. Профессиональные компетенции (Hard Skills)

Здесь детализируем три ключевых блока, которые вы указали, плюс добавляем управленческий функционал.

Блок 1: Эксплуатация котельной

· Знание «железа» и режимов: Глубокое понимание работы паровых и водогрейных котлов (желательно импортных и отечественных — Viessmann, Bosch, ДКВР и т.д.), горелочных устройств. Особенно важно знание газового хозяйства (ГРП, ШРП), так как газовики — самые строгие контролеры.
· Режимная наладка: Умение выстроить экономичные режимы горения в зависимости от погодных условий и нужд теплиц (температурный график). Кандидат должен понимать, что теплица — это не просто отопление, а агротехнология.
· Аварийная готовность: Знание ПЛА (План ликвидации аварий), регламентов безопасной остановки и пуска в зимний период без риска разморозки теплиц.

Блок 2: Водоподготовка и скважины

· Химия воды: Знание процессов обезжелезивания, умягчения, обратного осмоса. Понимание требований к питательной воде для котлов (чтобы не «посадить» теплообменники накипью) и к поливной воде для растений (pH, EC, минерализация).
· Эксплуатация скважин: Практический опыт работы с погружными насосами, частотным регулированием, системами учета воды.
· Лицензирование: Опыт оформления/переоформления лицензий на недропользование (добыча подземных вод), ведение мониторинга водоносного горизонта, сдача статотчетности 2-ТП (водхоз). Это критическая бюрократическая компетенция.

Блок 3: Контролирующие органы (Комплаенс)

· Документооборот: Умение организовать и поддерживать в актуальном состоянии паспорта технических устройств, технологические карты, графики ППР, поверки приборов учета газа, манометров и предохранительных клапанов.
· Коммуникация с надзором: Опыт сопровождения проверок, написание мотивированных возражений на акты и предписания. Отсутствие «синдрома жертвы» перед инспектором, но умение договариваться, а не конфликтовать.

---

3. Управленческие навыки и зоны ответственности

Как заместитель директора, кандидат управляет не только трубами, но и людьми, и бюджетом.

· Бюджетирование и снабжение:
· Формирование бюджета на газ, электроэнергию, химические реагенты, ЗИП.
· Управление складским резервом (чтобы не встать зимой из-за отсутствия форсунки или насоса).
· Ремонты и стройка (Капстроительство):
· Организация текущих и капитальных ремонтов, участие в тендерах на подрядные работы, технический надзор за подрядчиками.