Специалист по набору персонала

Представьте: вы находите кандидата, который через месяц закрывает первую сделку — и вы понимаете, что это ваша заслуга. Работа рекрутера в сфере недвижимости — это не просто закрытие вакансий, а возможность влиять на бизнес-результаты компании.

ООО "Новоселье" — компания, входящее в ТОП-4 агентств недвижимости г. Рязани, приглашает специалиста по набору персонала. Мы ищем того, кто не просто размещает вакансии, а выстраивает систему подбора, снижает текучесть и помогает находить лучших агентов.

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать потребности компании в персонале, согласовывать требования к кандидатам с руководителями.
• Размещать и обновлять вакансии на hh.ru, Avito, в социальных сетях и других каналах.
• Проводить активный поиск кандидатов (sourcing) через профессиональные сети, рекомендации сотрудников, партнёрские программы.
• Проводить первичные интервью (телефонные и личные), оценивать мотивацию, личные качества и потенциал кандидатов.
• Организовывать встречи кандидатов с руководителями и участвовать в финальных собеседованиях.
• Вести отчётность в CRM, отслеживать метрики.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников в первые 90 дней — ключевой период удержания агентов.

Что мы предлагаем:

• Достойный уровень дохода: оклад + ежемесячные бонусы за выполнение KPI (скорость закрытия вакансий, качество найма, снижение текучести).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, график 5/2.
• Работа в современном офисе в центре Рязани.
• Обучение за счёт компании: тренинги по техникам пре-убеждения, специфике рынка недвижимости, работе с CRM.
• Карьерный рост: от специалиста до руководителя группы подбора.
• Молодой и амбициозный коллектив, где ценят инициативу.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желателен опыт в сфере продаж или активных продажах).
• Знание современных инструментов рекрутинга (hh.ru, профессиональные сети, ATS-системы).
• Навыки проведения интервью — структурированное интервью, СПИН-метод, оценка компетенций.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
• Понимание: 43% рекрутеров приобретают ключевые навыки через практический опыт, а не образование — поэтому мы готовы обучать.
• Желание работать в динамичной среде и влиять на бизнес-показатели.

Почему стоит откликнуться:

Мы — компания, которая ценит своих сотрудников. Благодаря слаженной работе HR-команды текучка агентов в первый год снижена на 30%, а средний доход команды регулярно растёт. Вы станете частью профессионального сообщества, где каждый голос слышен.

Важно: мы рассматриваем только одного специалиста на эту позицию в ближайшие полгода. Если вы хотите строить карьеру в компании, где HR — это стратегическая функция, а не административная поддержка, — откликайтесь.