Старший специалист по кадровому делопроизводству

Чем предстоит заниматься:

• Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства по всем направлениям (приём, перевод, увольнение, оформление и учёт всех видов отсутствий, командировок, проверка и ведение табеля учёта рабочего времени и пр.) в единственном лице в рамках выделенного юридического лица;
• Оформление и ведение графика отпусков;
• Формирование и передача кадровой отчётности, взаимодействие с госорганами;
• Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии локально‑нормативных актов, положений, должностных инструкций;
• Администрирование бенефитов, включая сопровождение ДМС;
• Организация и контроль за ведением воинского учёта;
• Организация работы по обеспечению требований охраны труда;
• Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового законодательства;
• Работа во внутренних HR‑системах, кадровом электронном документообороте, “1С: ЗУП”;
• Участие в HR‑проектах по автоматизации процессов.

Наши ожидания:

• Профильный опыт работы от 5 лет в компаниях с численностью от 300 сотрудников;
• Знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
• Опыт разработки локально‑нормативных актов и регламентирующей документации;
• Опыт решения сложных кадровых вопросов: ведение переговоров при сложных увольнениях, применение дисциплинарных взысканий;
• Опыт прохождения проверок контролирующих органов;
• Высокий уровень ответственности, внимательности и организованности;
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности с соблюдением сроков выполнения задач.