Менеджер по персоналу

• Прогнозирование потребности в персонале, обеспечение подразделений сотрудниками необходимой численности и квалификации, сопровождение и управление кадровыми изменениями.
• Обеспечение эффективной организации труда и системы управления в подразделениях, разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение организационной эффективности и производительности труда.
• Обеспечение функционирования систем управления вознаграждением, оценкой результативности и эффективностью сотрудников, подготовка предложений по их совершенствованию.
• Обеспечение функционирования системы льгот, гарантий, социальных программ и инструментов нематериальной мотивации сотрудников, разработка инициатив по повышению их эффективности.

• Образование:

• Высшее образование (предпочтительно в области экономики, финансов или управления).

• Опыт работы:

• Опыт работы с большими массивами числовых данных, включая бюджетирование, проведение расчетов и аналитическую обработку информации.
• Обязателен опыт работы в программных продуктах для управления персоналом (HRM-системах).
• Практический опыт проведения фотографий рабочего времени (ФРВ), хронометражных наблюдений, разработки графиков работы, расчета нормативной численности персонала и нормирования труда.

• Профессиональные и личностные компетенции:

• Аналитический склад ума и развитое логическое мышление.
• Внимательность к деталям и высокая скорость обработки информации.
• Умение работать с большими объемами данных и расставлять приоритеты.
• Ответственность, инициативность и ориентированность на результат.
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение эффективно взаимодействовать с коллегами.
• Усидчивость и способность работать в условиях многозадачности.

Почему мы:

• Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие.
• Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений.
• Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы ежегодно индексируем зарплаты.
• Поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника.
• Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».