Hr менеджер

• 1. Подбор и адаптация персонала (Recruitment & Onboarding):

• Активный поиск и подбор персонала различного уровня (через HH, OLX, Telegram-каналы, соцсети и другие источники);

• Составление и размещение привлекательных вакансий;

• Проведение первичных собеседований (телефонных, онлайн и очных), оценка кандидатов;

• Организация и проведение финальных интервью с руководителями подразделений;

• Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников (Onboarding, введение в должность);

• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.

• 2. Кадровое делопроизводство (КДП):

• Полное ведение КДП в соответствии с Трудовым кодексом РУз;

• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и больничных листов;

• Работа в системе ЕНСТ (my.mehnat.uz): регистрация договоров, учет электронных трудовых книжек;

• Ведение личных дел сотрудников и табеля учета рабочего времени;

• Разработка и актуализация локально-нормативных актов (ПВТР, должностные инструкции).

Требования:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной позиции (сочетание подбора персонала и ведения КДП);

• Успешный опыт массового и точечного подбора кадров;

• Отличное знание Трудового кодекса РУз (в действующей редакции);

• Уверенный пользователь программы my.mehnat.uz (ЕНСТ) и 1С:ЗУП;

• Отличные коммуникативные навыки, умение «читать» людей и находить подход к кандидатам;

• Свободное владение узбекским и русским языками;

• Высокая самоорганизованность, внимательность и стрессоустойчивость.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУЗ.
• Конкурентная заработная плата (уровень обсуждается на собеседовании).
• График работы 6/1 с 8:30 до 18:00.
• Комфортный офис, дружный коллектив.
• Возможности для профессионального развития и обучения.
• Карьерный рост .