Менеджер по подбору и адаптации персонала (HRG)

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла IT- специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, доведение кандидата до JO
• Направления поиска: аналитики (системные, бизнес), разработчики (Java, JS, React, React Native), DevOps, руководители проектов, владельцы продуктов, инженеры, QA, технические администраторы, а также инфрастуктурные позиции
• Выстраивание эффективных партнёрских отношений с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам
• Размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов
• Использование различных инструментов и источников для поиска
• Проведение скринингов и HR интервью, организация технических собеседований, контроль выполнения ТЗ
• Формирование мотивации у претендентов к продолжению диалога
• Ведение и структурирования базы кандидатов в HuntFlow, формирование кадрового резерва
• Анализ применяемых стратегий подбора и источников, выбор наиболее эффективных каналов привлечения, анализ воронки и конверсии
• Сопровождение блока корпоративной культуры
• Выполнение отдельных поручений в рамках создания настроения в офисе, коммуникаций с сотрудниками, отслеживание дней рождений, подготовка концепций поздравления и похожие задачи

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы IT-рекрутером от 1 года
• Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей
• Аналитический склад мышления, гибкость
• Умение и желание работать на результат
• Отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию
• Ответственность и самостоятельность в работе
• Знание современных технологий сорсинга
• Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность за принятие решений
• Четкая, грамотная и структурированная устная и письменная речь
• Готовность быть душой компании :)

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, достойный доход
• ДМС, корпоративное обучение
• График 5/2, гибридный график работы
• Комфортный офис в центре Москвы
• Карьерный рост
• Неформальную атмосферу в коллективе
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом
• Формат: офис/частичная удаленка