Ведущий менеджер по персоналу

Обязанности:

• Массовый и точечный подбор: обеспечение укомплектованности штата завода (рабочие цехов, операторы линий, комплектовщики) и закрытие ключевых ИТР и руководящих позиций.
• Адаптация и наставничество: координация процессов онбординга, контроль прохождения испытательного срока, снижение текучести кадров на начальном этапе.
• Обучение и развитие: организация обучения по охране труда, промышленной безопасности и повышению квалификации рабочего персонала.
• Корпоративная культура: проведение внутренних мероприятий для производственного и офисного штата, укрепление бренда работодателя, развитие нематериальной мотивации.
• Взаимодействие с КДП: базовый контроль передачи документов (приемы, увольнения) в выделенный отдел кадров (самостоятельно вести КДП не нужно).

Требования:

• Профильный опыт: от 3 лет HR-универсалом или ведущим менеджером по подбору и развитию персонала (желательно в сфере производства или ритейла).
• Экспертиза в масс-найме: знание специфики массового привлечения, в том числе вахтовым методом, умение работать с локальными источниками привлечения персонала.
• Системность: способность самостоятельно выстраивать процессы адаптации, обучения и мотивации на производственной площадке.
• Качества: высокая стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки, умение находить общий язык как с рабочими, так и с топ-менеджментом.

Условия:

• Стабильность: оформление по ТК РФ, работа в крупном и стабильном производственном объединении (производство строительных материалов).
• График работы: 5/2 (полный день на территории предприятия).
• Доход: конкурентная заработная плата (оклад + KPI за закрытие критичных вакансий), обсуждается по результатам собеседования.
• Ресурсы: подчинение напрямую генеральному директору или HRD, фокус внимания только на людях и процессах, а не на бумагах