Руководитель разработки / Head of Development

О нас

Мы — Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий.

Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей.

Сейчас мы ищем Руководителя разработки, который возьмёт на себя управление разработкой и будет отвечать за выполнение проектов, развитие команды и повышение эффективности процессов.

Чем предстоит заниматься:

Управление командой

• Управлять работой проектных менеджеров и технических лидов;

• Участвовать в найме и развитии сотрудников: от постановки целей до оценки результатов;

• Помогать командам решать организационные и технические проблемы;

• Развивать процессы управления проектами и разработки.

Контроль и планирование

• Контролировать выполнение проектов по срокам, бюджету и качеству;

• Планировать загрузку специалистов и распределение ресурсов между проектами;

• Внедрять и контролировать ключевые метрики эффективности (KPI).

Техническая экспертиза

• Участвовать в принятии важных архитектурных и технических решений;

• Контролировать качество разработки и снижение технического долга;

• Обеспечивать взаимодействие между командами разработки, аналитики, тестирования и управления проектами.

Что мы ожидаем от тебя:

Hard Skills

• Опыт управления командами разработки от 2 лет;

• Опыт руководства тимлидами, техлидами или проектными менеджерами;

• Понимание процессов разработки ПО и жизненного цикла проектов;

• Опыт ресурсного планирования и управления несколькими проектами одновременно;

• Технический бэкграунд (разработчик, архитектор, техлид — важно понимать, о чём говорят твои команды);

• Знание современных подходов к разработке, тестированию и CI/CD;

• Умение выстраивать процессы и договариваться с людьми (на всех уровнях — от разработчика до заказчика).

Soft Skills

• Системное мышление — видишь картину целиком и умеешь управлять сложными проектами;

• Лидерство — умеешь вдохновлять, направлять и развивать команду;

• Стратегическое планирование — соотносишь IT-цели с бизнес-задачами;

• Коммуникабельность — умеешь говорить на языке бизнеса и разработки;

• Отсутствие бюрократического мышления — ищешь эффективные решения, а не усложняешь процессы.

Будет плюсом (но не обязательно):

• Опыт работы с Bitrix, Java, PHP или другими технологиями из нашего стека;

• Опыт внедрения KPI, систем метрик и производственных процессов;

• Опыт работы в матричной структуре управления;

• Опыт участия в пресейлах и оценке проектов;

• Сертификация в области управления проектами (PMP, Scrum Master и др.).

Кому у нас понравится:

• Тем, кто хочет влиять на процессы, а не просто "сидеть в коде" или "тушить пожары";

• Тем, кто умеет управлять ожиданиями заказчиков и коллег, принимать решения в условиях неопределённости;

• Тем, кто готов развивать команду, обучать и давать обратную связь;

• Тем, кто не боится сложных задач, инцидентов и открыт к постоянным улучшениям.

Мы предлагаем:

Профессиональный рост

• Наставничество от опытных руководителей;

• Персональный план развития (ИПР) с учётом твоих целей;

• Возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка;

• Участие в стратегических обсуждениях развития компании.

Комфортные условия

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• Гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости;

• Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе;

• Компенсация занятий спортом.

Как проходит отбор кандидатов:

1. Знакомство с HR (30 минут) — обсуждаем опыт, ожидания, формат работы.

2. Управленческое интервью (1–1,5 часа) — разбираем кейсы по управлению командами, процессами и проектами (с руководителем производства).

3. Техническое интервью (1 час) — архитектурные и технические аспекты (опционально, при необходимости).

4. Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью.

Готовы стать частью нашей команды?

Откликайтесь на вакансию или напишите нам:

• Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать.

• Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями.

• Приложите резюме и, если есть, ссылки на профессиональные сообщества, где вы делитесь опытом.

Addamant — твой код, наши решения!