Менеджер по персоналу

Привет будущий(-ая) коллега!

Меня зовут Анастасия Яхина, я HR уже 13 лет (по любви))
В этом году я официально запустила собственный проект HR-агентство (не путать с рекрутинговым агентством).

Сейчас набираем обороты и пришло время расширять команду!

Поэтому открываю конкурс на позицию Менеджер по персоналу.

Что важно знать перед тем как ты запишешься на интервью:

1. Ищу человека с начальным опытом в рекрутинге - от 3 месяцев будет достаточно.
2. Полная удаленка, но бывают очные мероприятия в г.Наб.Челны или Казань (страт сессии, ассессменты, обучения и пр.).
3. Это стартап - процессы только выстраиваются, нагрузка не всегда равномерная и прочие прелести стартапа)) Взвесь все хорошо.
4. Нужен сотрудник на долгий срок совместной работы (минимум 1 год). Поэтому еще раз все взвесь)) Тебе точно будет интересно, если ты любишь людей и осознанно хочешь развиваться в HR.

Что нужно будет делать:

• Заниматься сорсингом и полным циклом подбора на различные вакансии (от грузчика до управляющего) - ~50% рабочего времени;
• Разрабатывать и внедрять ключевые HR-процессы у Заказчиков - долго писать, на встрече расскажу) ~ 50% рабочего времени;

Что предлагаю:

• Обучение всем процессам HR почти с нуля. Буду проводить сама - адаптирую по плану, каждый процессы будем разбирать, будешь пробовать делать сама потом корректировать;
• Много интересных, разноплановых задач, глубокое погружение в бизнес Заказчиков;
• Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц. Уровень обсудим на интервью. Возможность влиять на свой доход и расти вместе с компанией;
• График работы 5/2 с 8 до 17 (а если в течение испытательного срока покажешь свою эффективность, то сделаем с 8 до 16). Занятость полная, это значит что с другими проектами и подработками совмещать не получится.

Если ты внимательно дочитал(-а) до конца, то поставь в сопроводительном письме любой смайл :)

Этапы конкурса:

1. Интервью со мной - ЯндексТелемост 20-40 минут;
2. Заполнение нескольких коротких тестов;
3. Оффер если случился мэтч )