Бизнес-тренер

Space Travel: создавай решения, которые открывают мир

Наша миссия — сделать качественный отдых доступным для тысяч путешественников. Мы не просто продаем туры, мы создаем и постоянно улучшаем продукт и сервис, который вдохновляет и дает энергию.
Мы ищем профессионалов, которые умеют находить нестандартные решения и хотят видеть реальное влияние своей работы.

Почему к нам:
• гибридный формат, быстрые процессы, минимум бюрократии;
• системное обучение и карьерные треки;
• конкурентная заработная плата, ДМС, travel-бонусы;
• высокий внутренний сервис и уважение к вашему времени;
• культура ответственности: предупреждаем риски, предлагаем решения.

Если вам важны влияние, скорость и стандарты выше рынка — присоединяйтесь.

Мы ищем стратегического партнера по развитию персонала, который построит единую систему оценки и обучения для всей группы компаний. Это не роль «приглашенного тренера», а позиция методолога и архитектора. Вам предстоит разрабатывать модели компетенций, строить архитектуру обучения с нуля, проводить аттестации и развивать управленческие навыки, оценивая влияние каждого решения на бизнес-результаты.

1. Стратегия и архитектура обучения:

• Строить архитектуру обучения с нуля, развивая единую систему развития персонала для всей группы компаний.

• Адаптировать лучшие практики под специфику бизнеса, обеспечивая масштабируемость процессов.

• Оценивать потребности бизнеса: проводить диагностику знаний сотрудников, выявлять зоны роста совместно с линейными руководителями.

• Прогнозировать влияние обучения на сотрудников и бизнес: понимать, какое обучение требуется здесь и сейчас, и оценивать, как это повлияет на вовлеченность, производительность и ключевые метрики компании.

2. Разработка модели компетенций и системы оценки:

• Разрабатывать модели компетенций для различных должностей (от линейного персонала до топ-менеджмента).

• Внедрять матрицы компетенций как основу для найма, оценки и развития.

• Организовывать и проводить аттестацию.

  • Для топ и линейных руководителей: внедрение оценки 360° (онлайн-опросы от руководителя, подчиненных, самооценка), разработка профессиональных кейсов, проведение очных интервью по компетенциям.

  • Для линейного персонала: создание профессиональных опросников (тестов на знания), разработка рабочих кейсов с привязкой к ценностям компании.

• Анализировать результаты оценки, выявлять системные дефициты навыков для адаптации к условиям роста и автоматизации.

3. Формирование индивидуальных планов развития (IDP):

• Составлять короткие и четкие планы развития для каждого сотрудника по итогам аттестации:

  • Определение конкретных компетенций для прокачки.

  • Выбор инструментов развития (обучение, проекты, наставничество).

• Участвовать в принятии решений о соответствии сотрудников грейду.

4. Развитие управленческих компетенций руководителей:

• Диагностика управленческих дефицитов (слабое стратегическое мышление, неумение делегировать и контролировать, слабая привязка к результату).

• Разработка и проведение серии модульных тренингов для руководителей по темам:

  • Стратегическое мышление: связь задач отдела с целями компании.

  • Критическое мышление: анализ рисков, данных и ситуаций.

  • Делегирование и контроль: постановка задач, точки контроля, обратная связь.

  • Ориентация на результат: работа с KPI, приоритетами и «узкими местами».

• Построение обучения исключительно на реальных бизнес-кейсах компании.

5. Методологическая работа и контент:

• Полный цикл разработки учебно-методических материалов: анализ запроса, проектирование, написание сценариев, создание кейсов, чек-листов, мануалов и оценочных бланков.

• Создание и актуализация электронных курсов, тестов и интерактивных тренажеров в LMS (системе дистанционного обучения).

• Посттренинговое сопровождение: оценка эффективности обучения, сбор обратной связи от участников и корректировка программ на основе полученных данных.

6. Анализ эффективности и влияние на бизнес:

• Замерять бизнес-показатели через 2–4 недели после обучения и готовить отчеты с рекомендациями.

• Отслеживать изменения в KPI руководителей и сотрудников.

• Оценивать, как обучение повлияло на вовлеченность, текучесть, качество работы и другие бизнес-метрики.

• Подготовка аналитических отчетов для топ-менеджмента с выводами и стратегическими рекомендациями.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете сертификат «Тренер для тренеров» (Train the Trainer) — обязательно.

• Имеете опыт работы бизнес-тренером, методологом или менеджером по оценке/развитию персонала от 3 лет.

• Обязательно: имеете опыт разработки и проведения аттестации / ассессмент-центров / оценки 360°.

• Обязательно: имеете опыт разработки моделей компетенций и матриц для различных уровней должностей.

• Имеете опыт разработки обучающих программ для управленческой команды (руководители, ЗГД).

• Обладаете аналитическим складом ума — умеете работать с данными, видеть корневые проблемы, оценивать влияние обучения на бизнес-показатели.

• Имеете системное мышление — способность выстраивать целостную архитектуру развития, масштабируемую на всю группу компаний.

• Умеете структурировать информацию и создавать четкие оценочные инструменты (кейсы, опросники, гайды для интервью).

• Обладаете авторитетностью и убедительностью для работы с топ-руководством.

Будет вашим преимуществом:

• Опыт работы с LMS (например, iSpring).

• Опыт проведения глубинных интервью по компетенциям.

• Опыт в сфере туризма, гостеприимства или крупных сервисных компаниях.

• Опыт внедрения грейдовой системы оплаты труда.

Что мы предлагаем:

• Работа в динамичной компании, развивающейся на международных рынках.
• Возможность построить обучение с нуля и реализовать самые амбициозные идеи.
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
• График работы: 5\2 в офисе компании.
• ДМС после испытательного срока.
• Доступ к уникальной экспертизе туристической отрасли, участие в стратегических проектах.
• Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования.
• Возможность раз в году отправиться в отпуск по корпоративным скидкам.

Для прохождения собеседования вам обязательно нужно предоставить портфолио с разработанными вами учебными программами / тренингами.