Главный специалист отдела закупок

• Полный цикл закупочной деятельности по 223-ФЗ (и 44-ФЗ при необходимости): от планирования закупки до закрытия договоров (контрактов).
• Формирование и изменение Плана закупок ТРУ (включая раздел МСП, долгосрочные договоры).
• Анализ технического задания, закупочной документации и проектов договоров на соответствие законодательству и внутреннему Положению о закупках ТРУ.
• Подготовка и согласование закупочной документации, размещение в ЕИС и на ЭТП, подготовка разъяснений на запросы участников закупки при содействии инициатора закупки.
• Рассмотрение и оценка заявок, формирование протоколов, подведение итогов закупок.
• Согласование и заключение договоров с победителями, проверка банковских гарантий.
• Ведение реестра договоров в ЕИС (размещение информации о заключении, изменении, расторжении, исполнении).
• Проверка обоснованности закупок у единственного поставщика в соответствии с Положением о закупках ТРУ.
• Формирование и размещение отчетности в ЕИС в соответствии с требованиями 223-ФЗ.

Требования:

• Ответственность, внимательность.
• Опыт работы от 1 года в закупках по 223-ФЗ. Опыт работы в закупках для промышленных предприятий, ТЭК, нефтегазового сектора – будет преимуществом.
• Наличие высшего/среднего специального образования. Юридические или экономическое образование – будет преимуществом.
• Наличие дополнительного профессионального образования в сфере закупок (223-ФЗ,
  44-ФЗ).
• Знание специфики закупок для субъектов 223-ФЗ с государственным участием (квоты МСП, национальный режим, Постановления № 1875, № 1352 и др.).
• Навыки работы в ЕИС (zakupki.gov) и на электронных торговых площадках (ТЭК-торг и др.).
• Владение навыками работы в 1С: Документооборот, уверенное владение MS Office (Excel - продвинутый уровень).
• Знание порядка заключения и исполнения договоров, проверка банковских гарантий.
• Опыт работы с жалобами в ФАС и участия в проверках - будет преимуществом

​​​​​​​​​​​​​​Условия:

• Удобное расположение – комфортный офис в центре города;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Расширенный социальный пакет;
• Трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.