Руководитель развития региональной партнерской (агентской) сети

Федеральная юридическая компания ПРО_ДОЛГ , с 7 летним опытом работы на рынке РФ, более 8 000 завершенных дел в различных регионах РФ , более 300 представителей и партнеров

Чем предстоит заниматься (Обязанности):

• Поиск и привлечение ключевых партнеров: проведение переговоров на уровне первых лиц (B2B-партнеры, крупные агенты, дилеры, франчайзи).

• Выстраивание системы продаж: запуск, обучение, мотивация и контроль региональной агентской сети для выполнения планов по выручке.

• Аналитика и отчетность: мониторинг эффективности регионов, анализ активности конкурентов, контроль выполнения KPI (LTV, CAC, объем продаж).

• Управление командой: подбор, адаптация и руководство региональными менеджерами по развитию и рекрутерами.

Что мы ждем от кандидата (Требования):

• Релевантный опыт: на позициях Head of Affiliate / Head of Sales / Руководителя регионального развития. Опыт создания агентских сетей в сферах банки, страхование, телеком, недвижимость, MLM, франчайзинг будет решающим преимуществом.

• Навыки переговоров: опыт заключения крупных сделок (B2B), умение убеждать и выстраивать долгосрочные win-win отношения.

• Управленческие компетенции: опыт удаленного управления командами или процессами в регионах, умение оцифровывать результаты.

• Бизнес-мышление: понимание P&L, ключевых метрик партнерских программ, умение работать с воронками продаж.

• Готовность к командировкам: до [укажите %] рабочего времени для личных встреч с ключевыми региональными партнерами.

Что мы предлагаем (Условия):

• Масштабные задачи: возможность построить федеральную сеть и напрямую влиять на капитализацию и прибыль бизнеса.

• Высокий доход: фиксированный оклад (обсуждается с успешным кандидатом) + прозрачный бонус от объема продаж всей сети (без ограничений сверху).

• Ресурсы для старта: готовый востребованный продукт, бюджет на маркетинг и поддержку партнеров, сильная команда бэк-офиса.

• Оформление: полностью в соответствии с ТК РФ (или по договору ИП/самозанятость для нерезидентов).

• Профессиональная свобода: минимум микроменеджмента, оцениваем сотрудника по достигнутым бизнес-показателям.