Руководитель отдела продаж

Всем привет!

Наша Московская группа компаний ищет сильного лидера, который откроет и возглавит наш филиал в Ростове-на-Дону и поможет укрепить статус компании и развить сильное направление.

Вы станете первым руководителем в регионе, построите и обучите команду с нуля, и получите крутой бэкграунд.

Обязанности:

• Запуск филиала в Ростоне на Дону — с полной поддержкой головного офиса в Москве;
• Выстроить работу отдела: управление командой менеджеров по продажам. Работа с входящими заявками, развитие клиентской базы, аналитика воронки и ежедневный контроль KPI.
• Построение системы продаж с нуля и обеспечение выполнение и достижение результатов;
• Развитие партнёрских отношений с местными похожими компаниями в перспективе;
• Обучение: Проведение тренингов по продукту, технике продаж и правилам работы в CRM. Обучение тому, как обрабатывать возражения;
• Регулярная отчетность о показателях перед собственником компании.

В потенциальном лидере нам важно:

• Опыт в управлении продажами или успешные личные продажи (реальные кейсы);
• Опыт построения отдела продаж с нуля и понимание как выстраивать систему;
• Реальное желание зарабатывать и "гореть" тем, чем мы занимаемся;
• Умение выстраивать процессы, анализировать данные и мотивировать команду, быть сильным управленцем;
• Готовность расти вместе с компанией и брать на себя ответственность за регион. Навыки организации эффективной работы в гибридном или дистанционном формате (будет плюсом).

Что мы предлагаем:

• Оклад на старте от 120 000 рублей + высокий процент от продаж + процент от отдела );
• Официальное трудоустройство по ТК РФ/ либо СЗ,ГПХ;
• Полная поддержка на старте: от HR, отдела продаж и иных отделов компании;
• Быстрый карьерный рост — от руководителя филиала до регионального директора. Команду единомышленников, где ценят инициативу, экспертизу и личный вклад;
• Готовую систему и стандарты, которые эффективно работают, так же мы всегда ЗА Ваши идеи и методики;
• Реальный вклад в развитие регионального присутствия компании и возможность влиять на стратегию.
• Уникальный опыт в растущей компании и повышение скиллов.

Задачи на старте:

• Собрать эффективную команду продаж за 2 месяца совместно с отделом HR
• Вывести отдел на хороший прогнозируемый результат

Этапы отбора:

• Оставьте отклик на вакансию.
• Интервью с HR.
• Онлайн‑встреча с директором по продажам и обсуждение планов по развитию региона.
• Приглашение в Москву — для стажировки и согласования формата работы (за наш счет).
• Подписание оффера и запуск вашего филиала!

Мы даем полную свободу действий и ресурсы. С вас — заряженный отдел продаж и бьющие рекорды графики!