Менеджер IT-проектов

kilbil — аккредитованная IT-компания. В портфеле 2 продукта: платформа управления программой лояльности и мобильное приложение “из коробки” для сетевого ритейла и франшиз. Работаем на рынке “ритейл”.

6 000 магазинов в России успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей. 12 млн. покупателей наших клиентов участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, коммуницируют с брендами через нашу платформу, что делает их покупки более выгодными и приятными.

Ищем Менеджера проектов внедрения.

Чем предстоит заниматься:

• Контролировать процесс внедрения на всех этапах;
• Создание прототипа мобильных приложений и контроль их запуска (типовое решения, есть шаблоны);
• Обучение клиентов работе с нашими продуктами;
• Ставить задачи и выставлять приоритеты для тех. специалистов, разработки, и следить за выполнением, управлять ожиданиями заказчика по срокам;
• Сопровождать небольшие проекты действующих клиентов: обновление кассового ПО/ переход на другое кассовое ПО для стабильной работы нашего продукта на стороне клиента.

Наши ожидания:

• Опыт работы в роли внедренца программ/менеджера проектов от 2-х лет;

• Понимание основ управления проектами внедрения, ролей внутри заказчика, какие сложности могут быть и как этим управлять;

• Личностные компетенции: аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность, дисциплинированность, нацеленность на результат;

• Будет плюсом знание кассовых программ, программ для автоматизации розничной торговли.

Мы предлагаем:

• Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

• Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату;

• График работы: 5/2, с 9:00/10:00 до 18:00/19:00;

• Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере ИТ;

• Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;

• Расширенный соцпакет: ИТ-ипотека и все плюшки аккредитованной ИТ-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

• Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

• Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.