HR Business Partner (HR-менеджер)

Мы ищем опытного HR-специалиста, который возьмёт на себя комплексное управление HR-функцией: от бюджетирования и оплаты труда до оценки эффективности и построения кадрового резерва. Это роль для человека, который одинаково уверенно работает и с цифрами, и с людьми.

Обязанности

• Формировать и контролировать исполнение HR-бюджета (ФОТ, обучение, подбор, льготы, фитнес)
• Разрабатывать и администрировать систему оплаты труда (грейды, премирование, бенефиты)
• Внедрять и сопровождать процессы оценки эффективности (performance review, KPI, цели сотрудников)
• Вести кадровое администрирование в период отсутствия и большой занятости работника по кадровому учету (кадровый учёт, документооборот, соответствие ТК РК)
• Разрабатывать программы преемственности и кадрового резерва (succession planning) для ключевых позиций
• Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, стоимость найма и др.) и готовить отчётность для руководства
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам управления персоналом
• Участвовать в разработке и обновлении HR-политик и процедур
• Координировать работу по автоматизации процессов

Требования

• Опыт работы в HR от 6 лет, из них не менее 2–3 лет на позициях с широким кругом обязанностей (HRBP, HR-менеджер, руководитель направления, С&B)
• Подтверждённый опыт управления бюджетом HR-функции
• Практический опыт построения и администрирования систем оплаты труда и мотивации
• Опыт внедрения и проведения процедур оценки эффективности персонала
• Глубокое знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства
• Опыт разработки программ преемственности / формирования кадрового резерва
• Уверенное владение Excel/Google Sheets; опыт работы с системами 1С:ЗУП и Bitrix
• Сильные аналитические навыки и умение работать с данными
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками

• Мы предлагаем

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования
• ДМС, частичная оплата фитнеса
• Возможность влиять на HR-стратегию компании
• Профессиональное развитие и обучение