HR Generalist

ТОО «Комета» — производитель бутилированной воды, располагающий самой глубокой скважиной в Казахстане.

Ищем HR Generalist, основным направлением которого будет кадровое делопроизводство и сопровождение сотрудников (штат 90 сотрудников). Также в задачи входит координация подбора (есть рекрутер) и адаптации персонала, административное обеспечение офиса и помощь главному юристу холдинга.

Чем предстоит заниматься:

Кадровое делопроизводство:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;

• Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков и командировок;

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов;

• Ведение личных дел, табеля рабочего времени, графика отпусков и кадрового архива;

• Внесение данных в 1С и на портал Enbek.kz;

Сопровождение подбора и адаптации:

В головной компании работает рекрутер, который занимается поиском и первичным отбором кандидатов.

• Встреча кандидатов на территории производства;

• Организация собеседований с руководителями подразделений;

• Участие в собеседованиях по линейным позициям;

• Ознакомление с внутренними правилами и сопровождение сотрудников в период адаптации;

Помощь главному юристу:

• Подготовка типовых договоров, писем и дополнительных соглашений по готовым шаблонам;

• Первичная обработка входящей юридической корреспонденции;

• Ведение переписки с поставщиками, подрядчиками и контрагентами;

Административная поддержка офиса:

• Ведение внутреннего документооборота и регистрация корреспонденции;

• Заказ канцелярии, хозяйственных и других необходимых товаров;

• Взаимодействие с курьерскими и почтовыми службами;

• Организационная поддержка офиса.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт кадрового делопроизводства от 3 лет;

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан;

• Опыт работы в 1С и на портале Enbek.kz;

• Знание русского и казахского языков;

• Ответственность, внимательность и умение работать с разноплановыми задачами.

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2, с 08:00 до 17:00;

• Современного и лояльного руководителя, который доверяет сотрудникам, поддерживает инициативу и предоставляет самостоятельность в работе;

• Комфортный офис на просторной, благоустроенной территории производства и отдельный рабочий кабинет;

• Самостоятельность в работе и возможность влиять на HR-процессы компании;

• Поддержку со стороны HR-директора, рекрутера и главного юриста холдинга;

• Разноплановые задачи, возможность развиваться и осваивать новые направления;

• Работу в стабильной производственной компании, ориентированной на долгосрочное сотрудничество.