Маркетолог EdTech ЕГЭ

ЕГЭFlex — онлайн‑школа подготовки к ЕГЭ с 5-летней историей: за это время более 18 000 выпускников, >5 000 активных учеников в год. У нас есть сильная команда из шести преподавателей (русский, обществознание, история, профильная математика, история, русский и математика ОГЭ).

Расширяемся, поэтому ищем маркетолога с продуктовым мышлением и с фокусом на контент и органический рост, который умеет управлять командой контента, понимает специфику маркетинга в сфере ЕГЭ, понимает цифры и может навести порядок в процессах.

У нас уже есть сформированный отдел маркетинга из SMM-специалистов, отдела трафика и тимлида , сейчас ищем человека, который станет точкой сборки и усилит наш маркетинг.

Что нужно будет делать:

• Провести аудит текущего лидгена и медиаплана.

• Разобраться в процессах и точках коммуникации между отделами.

• Сформировать карту проблем и гипотез для роста органики и повышение конверсии.

• Настроить прозрачную аналитику по YouTube, TikTok, Telegram.

• Снизить стоимость заявки на 10–15%.

• Достичь стабильного прироста органики (10–15%).

• Разработать план развития контента и органических каналов.

• Обеспечить системную отчетность и предсказуемость маркетинговых результатов

Наши ожидания от кандидата:

Вы не просто контентщик или трафик-менеджер, а человек, который понимает метрики, аналитику и воронку и умеет сам собрать данные, сделать выводы и предложить гипотезы.

• Опыт управления небольшой командой (SMM, контент, дизайнеры, монтаж и т.д.)
• Умение быть «точкой сборки» между контентом, цифрами и людьми
• Системность, ответственность за результат, а не за процесс
• Насмотренность в рынке онлайн-образования и инфопродуктов
• Понимание специфики ЕГЭ (аудитория, сезонность, принятие решений)
• Есть сильные кейсы: есть конкретные примеры, где влияли на рост метрик

Что мы предлагаем:

• Держим высокую планку знаний, внедряем ИИ и другие передовые технологии в собственную платформу, сохраняем топовые позиции среди ЕГЭ-школ в Тик-Токе
• Оплата по результатам собеседования, готовы сделать персональный оффер по ЗП успешным кандидатам.
• Есть возможность для расширения зоны ответственности, расширение отдела и собственного роста внутри компании с соответствующим доходом.
• Премии по итогам успешных запусков и наборов.
• Поддерживаем обучение, курсы, участие в конференциях

В сопроводительном письме опишите ваш опыт (ключевые проекты), 2–3 кейса с конкретными результатами (в цифрах), чем вас зацепила наша школа и какие бы проекты было бы интересно реализовать с нами.