Руководитель отдела продаж

Детские площадки и благоустройство

Компания более 8 лет создаёт безопасные и современные пространства для детей: устанавливает игровые площадки, резиновые покрытия и искусственный газон. Реализовано свыше 450 дворов и десятки объектов для школ, жилых комплексов и коммерческих заказчиков.

Компания работает с качественным сертифицированным оборудованием, соблюдает стандарты безопасности и предоставляет гарантию на свои решения. Продукт конкурентен по качеству и цене, востребован у застройщиков, управляющих компаний, школ, детских садов и подрядных организаций.

Ищем сильного Руководителя отдела продаж, который возглавит действующую команду и будет масштабировать B2B-продажи по Казахстану.

Чем предстоит заниматься

• Управлять командой: 4 штатных и 2 удалённых менеджера.

• Выполнять и перевыполнять план отдела: от 100–150 млн ₸ в месяц.

• Контролировать воронку продаж в CRM: входящие лиды, холодный поиск, встречи, КП, договоры и оплаты.

• Развивать B2B-продажи: застройщики, ЖК, школы, детские сады, подрядчики, государственные и коммерческие объекты.

• Лично участвовать в ключевых переговорах, презентациях и защите проектов.

• Усиливать действующие каналы привлечения клиентов: сайт, социальные сети, 2GIS, таргетированная реклама, рекомендации.

• Внедрять стандарты продаж, контролировать дисциплину, обучать и развивать менеджеров.

• Выезжать на объекты и в командировки по Казахстану.

Наш кандидат

• Имеет опыт руководства B2B-отделом продаж, желательно в строительстве, стройматериалах, благоустройстве, девелопменте или техническом продукте.

• Умеет вести крупные проектные сделки: средний чек — от 5 до 50–60 млн ₸.

• Понимает специфику длинного цикла сделки, работы с договорами, просчётами и лицами, принимающими решения.

• Уверенно работает с CRM, воронкой, конверсией, показателями менеджеров и планом продаж.

• Говорит на русском; знание казахского языка станет значительным преимуществом.

• Готов к редким командировкам.

• Честен, самостоятельный, клиентоориентирован и сфокусирован на результате — не рассматривает позицию как подработку.

Условия

• Оклад+ 1% от общего объёма продаж отдела

• Официальное трудоустройство.

• График работы: 5/2.

• Компенсация ГСМ обсуждается индивидуально.

• Действующая команда, CRM, входящий поток и конкурентный продукт.

• Возможность влиять на стратегию продаж и масштабировать бизнес на территории Казахстана.

Если заинтересовала вакансия, оставьте ваш отклик.