Специалист по автоматизации (АСУ ТП)

Мы-команда "Северстали".

Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией.

Мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.

Чем Вы будете заниматься:

• обеспечивать бесперебойную работу и ремонт оборудования АСУ ТП;
• оперативно искать и устранять аппаратные и программные ошибки;
• корректировать и настраивать программы для ПЛК и SCADA-систем;
• участвовать в настройке и запуске нового оборудования;
• вести техническую документацию, схемы и учет запасных частей (ЗИП).

Мы ожидаем, что Вы:

• понимаете принципы работы систем АСУ ТП;
• знаете принципиальные электрические схемы;
• разбираетесь в оборудовании КИПиА;
• владеете знаниями о контроллерах и программном обеспечении:
• имеете опыт работы с PLC (ПЛК) Siemens 300, 400, 1200, 1500, станциями ET200 (Simatic Step 7, TIA Portal Step 7, TIA Portal Step 7 Safety, LOGO!Soft Comfort);
• имеете опыт работы с HMI Siemens (TIA Portal Comfort, Advanced, Professional, WinCC flexible, WinCC Unified);
• имеете опыт работы со SCADA Siemens (Simatic WinCC, TIA Portal WinCC Advanced, Professional, WinCC Unified);
• понимаете протоколы обмена и умеете проектировать сети:
• имеете опыт работы с Modbus TCP, Modbus RTU, Profinet (Profinet IO, Profidrive, ProfiSafe), Profibus, MPI, OPC UA, EtherNet/IP;
• знаете принципиальные электрические схемы.

Мы предлагаем:

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.