Cпециалист по подбору персонала / HR-менеджер

Привет!)

Немного о компании:
• Мы группа компаний "SEO без воды" специализируемся на digital-маркетинге и продвижении в сети интернет.
• Стабильность: наша компания успешно функционирует на рынке уже свыше 20 лет.
• Мы создали эффективную систему привлечения клиентов из онлайн-пространства для более чем тысячи заказчиков.
• За 20 лет работы ни разу не было задержек с выплатой заработной платы.

• Постоянный подбор кандидатов от Junior до Senior на вакансии группы компаний (основные позиции: SEO-специалисты, веб-дизайнеры, SMM, PR-специалисты, аккаунт-менеджеры, проектные менеджеры, бизнес-ассистенты, менеджеры по продажам).
• Полный цикл рекрутинга (воронка найма):

1. Формировать портрет идеального кандидата совместно с руководителями, готовить и адаптировать вакансии под различные каналы размещения.
2. Проводить первичные онлайн-собеседования для оценки мотивации и навыков.
3. Разрабатывать тестовые задания и организовывать их выполнение релевантными кандидатами.
4. Координировать финальные этапы собеседований с руководителями, готовить и сопровождать процесс выхода оффера.

• Ведение и актуализация базы кандидатов.
• Административные задачи: автоматизация рекрутинга, разработка рекрутинговых материалов, внедрение стандартов найма.
• Подготовка отчетов по результатам работы.

Наши ожидания:

• Опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала в нишах маркетинга или IT.

• Умение работать не только с входящими соискателями на HH.ru, но и с альтернативными источниками поиска (Telegram-каналы, профильные чаты, нетворкинг и другое).

• Навык работы с воронкой подбора и понимание основных HR-метрик.

• Умение грамотно применять в работе AI-инструменты.

• Самостоятельность в организации своей работы и ответственность за конечный результат.

Что мы предлагаем:

• Зарплата, состоящая из фиксированной части и премиальных выплат.
• Удаленная работа.
• Работа по договору.
• Стандартный рабочий график 5/2, 8-часовой день с гибким началом дня. Но мы готовы к обсуждению гибких вариантов.
• Опытные руководители (которые не оставят без обратной связи) и коллеги, готовые помочь.

Чтобы мы познакомились быстрее:

1. В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, какие именно вакансии в digital вы закрывали за последний год?
2. Какие у вас финансовые ожидания на этой позиции?

Мы рассмотрим все заявки и пригласим на собеседование тех, чей опыт и ожидания совпадают с нашими задачами. Всем хорошего дня!)