Руководитель отдела продаж

Требования к кандидату на должность руководителя отдела продаж (РОП)

• Опыт работы в продажах не менее 2 лет.
• Опыт управления командой будет преимуществом.
• Лидерские качества и умение организовать работу сотрудников.
• Высокие коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь.
• Навыки ведения переговоров и решения конфликтных ситуаций.
• Умение работать с CRM-системами, Excel и офисными программами.
• Ответственность, дисциплинированность и организованность.
• Стрессоустойчивость и ориентация на результат.
• Желание постоянно обучаться и развивать свою команду.
• Знание туристических направлений будет преимуществом.

Основные обязанности РОПа

• Выполнение плана продаж отдела.
• Управление командой менеджеров по продажам.
• Постановка ежедневных, еженедельных и ежемесячных задач сотрудникам.
• Контроль качества обработки заявок и соблюдения стандартов компании.
• Постоянное обучение и развитие сотрудников отдела продаж.
• Проведение ежедневных планерок и мини-обучений.
• Контроль ведения CRM, оплат, документов и клиентской базы.
• Подключение к работе со сложными клиентами и помощь в закрытии сделок.
• Анализ показателей отдела, конверсии и эффективности менеджеров.
• Подготовка ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности.
• Взаимодействие с отделом маркетинга, офис-менеджером и руководством компании.
• Контроль подготовки туристов к выездам и качества клиентского сервиса.
• Разработка предложений по увеличению продаж и улучшению работы отдела.

Условия работы

• График работы: 6/1 (выходной — понедельник).
• Рабочее время: с 11:00 до 20:00.
• Обеденный перерыв: 1 час.
• В пятницу и в дни выездов отпускать себя с работы или отсутствовать без согласования запрещено.
• Работа в современном офисе компании «Лови Момент Трэвел».
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Постоянное обучение
• Работа в молодой, амбициозной и развивающейся команде.
• Участие в развитии одной из ведущих туристических компаний Кыргызстана.
• Конкурентная заработная плата с системой мотивации, основанной на результатах работы отдела.