HR-менеджер

HR-менеджер — Savod O'quv Markazi (1-3 yil tajriba)

Maosh: 5 000 000 - 13 000 000 so'm KPI bilan

Bandlik turi: To'liq bandlik

Ish formati: Ish joyida

Ish jadvali: 6/1, 9:00 - 18:00

Manzil: sh. Toshkent, Chorsu

Tavsif

Lavozim Savod O'quv Markazi uchun HR jarayonlarini, jumladan, xodimlarni qabul qilish, moslashtirish va rivojlantirishni mustaqil ravishda boshqarishga yo'naltirilgan.

Vazifalar:

• Xodimlarni qidirish va jalb qilish
• Vakansiyalarni ish joylarida joylashtirish
• Arizalar va rezyume bilan ishlash
• Telefon orqali dastlabki suhbatlarni o'tkazish
• Intervyular o'tkazish
• Ishga oluvchi menejerlar bilan muvofiqlashtirish
• Taklifnomalarni tayyorlash
• Nomzodlar bazasini ATSda yuritish
• O'quv dasturlarini ishlab chiqish
• O'qitish ehtiyojlarini baholash
• O'qitish samaradorligini baholash
• O'quv materiallarini ishlab chiqish
• Xodimlar bilan ishlash jarayonlarini boshqarish
• Yangi xodimlarni moslashtirish
• Tashkiliy o'rganishni tashkil etish
• Exit-intervyularni o'tkazish
• Ichki kommunikatsiyalarni boshqarish
• HR-hisobotlarni tayyorlash

Talablar:

• O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksini mukammal bilish.
• HR-funksiyalar bo'yicha 1-3 yillik ish tajribasi (xodimlar bilan ishlash, rekrutment, treninglar).
• O'zbek tilida ish yuritish va rasmiy xat-xabarlarni yozish qobiliyati.
• O'zbek tilida ish yuritish qobiliyati.
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) dasturlarini mukammal bilish.
• O'zbekiston Respublikasi Mehnat qonunchiligini bilish.
• HR-jarayonlarini tashkil etish va boshqarish tajribasi.

Sizning afzalliklaringiz:

• O'zR MK bo'yicha rasmiy ishga joylashtirish
• Raqobatbardosh ish haqi
• Yillik bonus (natijalarga ko'ra)
• Ish haqi natijalarga qarab qayta ko'rib chiqiladi
• Moslashuvchan ish grafigi
• Karyerani rivojlantirish imkoniyatlari
• Zamonaviy ofis
• Qulay ish joyi
• Korporativ tadbirlar

Zarur ko'nikmalar:

• Xodimlarni tanlash jarayonini boshqarish
• Kandidatlarni izlash (ish taxtalari, ijtimoiy tarmoqlar, LinkedIn)
• Telefon va shaxsan suhbatlar o'tkazish
• Kandidatlarni kompetensiyalar bo'yicha baholash
• Ishga qabul qilish menejerlari bilan hamkorlik qilish
• Taklifnomalarni tayyorlash va kelishish
• Yangi xodimlarni moslashtirish jarayonlarini tashkil etish
• Xodimlar bilan ishlash (exit-intervyular, motivatsiya)
• O'quv dasturlarini tashkil etish