HR-менеджер по персоналу

Разработка и внедрение системы мотивации и KPI;

Ведение кадрового делопроизводства (ведение личных дел сотрудников);

Организация корпоративных мероприятий и внутренней коммуникации;

Обучение и развитие сотрудников (внутренние тренинги, внешнее обучение);

Мониторинг текучести кадров, анализ и оптимизация HR-процессов;

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.

Опыт работы HR-менеджером от 1 года, желательно в сфере услуг;

Знание Трудового кодекса КР и основ кадрового делопроизводства;

Навыки подбора персонала и проведения интервью;

Развитые коммуникативные и организационные навыки;

Умение работать в многозадачном режиме;

Владение ПК: уверенный пользователь MS Office, опыт работы с HR-системами (1С, Hh, и др.);

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, социология).