Middle+/Senior Project manager

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Project Manager. Компания ищет Project Manager’а, который сможет стать связующим звеном между бизнесом, командой разработки и смежными командами. Нужен проджект менеджер умеющий выстраивать процессы, удерживать фокус на ключевых задачах и поддерживать прозрачную коммуникацию при высокой нагрузке и большом количестве параллельных инициатив.

Чем предстоит заниматься:

— Управление потоком задач по проектам с высокой интенсивностью: от планирования до релиза;
— Приоритизация бэклога и задач в условиях конкурирующих интересов, умение удерживать фокус команды;
— Поддержание и развитие процессов (Agile/Scrum/Kanban), улучшение Time to Market;
— Работа с командой и заказчиками: выстраивание процессов синхронизации по статусам и ожиданиям;
— Быстрое погружение в архитектуру продукта (микросервисы, микрофронты), тесное взаимодействие с командой разработки;
— Поиск компромиссов и принятие сложных решений, включая аргументированный отказ.

Какие навыки нужны:

— 3+ лет опыта в управлении IT-проектами (в роли PM, PO или гибридной);
— Владение методологиями Agile, Scrum, Kanban;
— Понимание архитектуры веб-продуктов, желательно микросервисного подхода;
— Владение инструментами: Youtrack, Confluence, Figma и др.;
— Навыки работы в условиях мультизадачности, умение проводить встречи, приоритезировать задачи;
— Умение выстраивать и анализировать процессы, подготавливать отчетность.

Будет плюсом:

— Опыт оптимизации процессов Time to Market с подтвержденными кейсами.

Что компания может вам предложить:

— Офисный формат на время ИС, далее гибридный формат работы (3 дня из офиса/2 из дома), города: Белград (Сербия), Ереван, Москва, Новосибирск, Екатеринбург.
— Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
— Возможность поработать на крупных проектах;
— Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
— Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
— Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
— Частичная компенсация английского языка;
— 4 day-off в год за счет компании;
— Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
— Возможен годовой бонус по результатам работы;
— Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью;
— Реферальная программа за успешную рекомендацию.