Менеджер по персоналу

Менеджер по подбору персонала / HR-рекрутер

Neva Dental — сеть из четырёх стоматологических клиник в Набережных Челнах.

Ищем самостоятельного рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата и первых этапов адаптации.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

— Собирать заявки на подбор и формировать профиль кандидата вместе с руководителями.

— Готовить и размещать вакансии на hh.ru

и других площадках.

— Работать с откликами и самостоятельно искать подходящих кандидатов.

— Проводить телефонные интервью и первичную оценку.

— Организовывать собеседования кандидатов с руководителями.

— Своевременно давать кандидатам обратную связь.

— Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу.

— Контролировать первые этапы адаптации новых сотрудников.

— Вести воронку подбора и фиксировать причины отказов и невыходов.

— Еженедельно предоставлять статус по открытым вакансиям.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ

— Опыт самостоятельного подбора персонала от одного года.

— Умение вести полный цикл подбора, а не только обрабатывать входящие отклики.

— Навыки телефонного интервью и оценки кандидатов.

— Умение одновременно работать с несколькими вакансиями.

— Грамотную устную и письменную речь.

— Организованность, ответственность и уважительное отношение к кандидатам.

— Уверенную работу с hh.ruми уч, таблицами и системаёта кандидатов.

Опыт подбора сотрудников для медицинских или стоматологических организаций будет преимуществом, но не является обязательным.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

— Фиксированную заработную плату 70 000 ₽ на руки.

— Ежемесячный KPI

— Совокупный доход до 115 000 ₽ на руки.

— С сильными специалистами, имеющими большой опыт и подтверждённые результаты, готовы обсуждать условия индивидуально.

— Понятные показатели результата: закрытие приоритетных вакансий, выход сотрудников, качество подбора и прозрачность воронки.

— Работу с руководителями четырёх стоматологических клиник.

— Возможность влиять на качество и систему подбора персонала в компании.

— Полную занятость.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

В сопроводительном письме коротко напишите:

— какие позиции вы закрывали самостоятельно;

— сколько вакансий одновременно вели;

— какая вакансия была самой сложной и как вам удалось её закрыть.

Будем рады познакомиться!