Менеджер по персоналу

Обязанности:

• полный цикл подбора персонала от получения заявки до выхода сотрудника;
• проведение интервью, оценка компетенций, мотивации и потенциала кандидатов;
• взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и закрытия вакансий;
• пребординг - сопровождение кандидатов на всех этапах найма;
• онбординг - адаптация новых сотрудников и помощь в успешном прохождении испытательного срока;
• участие в развитии корпоративной культуры и командного взаимодействия.

Требования:

• опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 3 лет;
• опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора;
• желателен опыт в IT-компаниях или сферах с высокой концентрацией квалифицированных специалистов (инженерия, разработка, консалтинг, высокотехнологичные производства).

Профессиональные навыки:

• владение структурированным интервью и современными методами оценки кандидатов;
• умение выявлять профессиональные и личностные компетенции, оценивать мотивацию и прогнозировать успешность сотрудника;
• знание Boolean Search, навыки поиска кандидатов через различные каналы и OSINT-инструменты;
• умение анализировать карьерный путь кандидата, выявлять риски и несоответствия в опыте;
• грамотная устная и письменная коммуникация: создание качественных текстов вакансий, деловых писем и внутренней коммуникации с заказчиками и смежниками;
• знание делового этикета.

Личные качества:

• внимательность к деталям;
• деликатность, тактичность и высокий уровень культуры общения;
• эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения;
• командность и клиентоориентированность;
• ориентация на результат и способность доводить задачи до завершения;
• гибкость, здравый смысл и рациональный подход в принятии решений;
• понимание роли HR как партнера бизнеса в формировании сильной команды.

Мы предлагаем:

• работа в надежной компании с 25-летней историей;
• возможность влиять на развитие компании через подбор ключевых специалистов;
• работу с интересными и сложными вакансиями;
• развитие экспертизы в современном рекрутменте;
• карьерный рост до HR-бизнес-партнера/HR-директора;
• участие в развитии HR-функции как полноценного бизнес-партнера;
• конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально);
• ДМС после испытательного срока;
• комфортный офис с кафе-столовой, спортивным и тренажёрным залами, оборудованное рабочее место.

Этапы подбора: интервью с HR → профессиональное тестирование → интервью с руководителем → финальное интервью → оффер.