Ведущий специалист отдела снабжения

ООО «ИНКАТЕХ» - производитель кабельно-проводниковой продукции. Компания ориентирована на успешное развитие производства и продвижение в рынке кабельно-проводниковой продукции, путем сохранения и приумножения технического и коммерческого потенциалов, достигнутых за многолетний период деятельности производственной площадки. Завод поставляет продукцию во все регионы Российской Федерации, а также страны СНГ.

ООО «ИНКАТЕХ» изготавливает широкий спектр кабельной продукции: шахтный и экскаваторный кабель, силовой кабель, обмоточный провод, кабель для нефтепогружных насосов, контактный провод для воздушной контактной сети электротранспорта. Выпускаемая продукция пользуется большим спросом у ведущих промышленных предприятий и дистрибьюторов электротехнической продукции в России, вся продукция сертифицирована и проходит строжайший контроль качества.

В компании ООО «ИНКАТЕХ» открыта вакансия «Ведущий специалист отдела снабжения»:

Обязанности:

• Планирование потребности в ТМЦ, контроль заявок, складских остатков и своевременности поставок;
• Поиск и анализ поставщиков, мониторинг цен, проведение переговоров и выбор оптимальных условий закупки;
• Подготовка и сопровождение договоров, контроль исполнения обязательств, расчетов и документооборота с поставщиками;
• Организация транспортировки и таможенного оформления, сопровождение ВЭД-контрактов и подготовка отчетности по закупкам.

• Высшее образование;

• Опыт работы;
• 1С:Предприятие, 1С:ДО, УПП;
• Знание MS Word, Excel (уверенный пользователь).

• Oфициaльнoe трудoуcтpойcтвo c первогo paбoчего дня, гарантированное пенсионное страхование, выплата отпускных;
• Пoлнoстью "бeлaя" заpабoтнaя плaтa 2 pаза в месяц (без задержек);
• Грaфик рaботы 5/2;
• Широкие возможности профессионального и карьерного роста;
• Помощь в адаптации на новом рабочем месте;
• Адрес предприятия: г. Нефтегорск, Самарская область (доставка до предприятия корпоративным транспортом).

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Материальная помощь: рождение ребёнка/в случае сложных жизненных ситуациях;
• Подарки детям на Новый год, первоклассникам к 1 сентября;
• Корпоративная культура: корпоративные мероприятия и подарки, волейбольная, баскетбольная и футбольная команды, программы целевого обучения детей сотрудников с возможностью последующего трудоустройства.