HR Manager

Мы открываем набор в команду международной гостиницы!

Кто мы:
Международная гостиничная сеть — лидер в сфере гостеприимства на европейском рынке. Наши объекты расположены в ключевых туристических и деловых центрах, мы принимаем гостей из более чем 50 стран. Сейчас мы активно формируем полноценный штат и приглашаем профессионалов, которые ценят качество, порядок и высокий уровень сервиса.

Почему стоит присоединиться к нам:

• Стабильность международного бренда.
• Прозрачная система оплаты и карьерный рост.
• Комфортные условия труда и уважение к каждому сотруднику.

Подбор и адаптация персонала:

• Осуществляет полный цикл подбора персонала всех категорий: от линейных сотрудников (горничные, портье, официанты) до менеджеров среднего звена (служба приёма и размещения, питания, эксплуатации номерного фонда и др.) .
• Разрабатывает профили должностей (профессиограммы) для каждой вакансии .
• Ведёт поиск кандидатов с использованием различных каналов: сайты по поиску работы, социальные сети, специализированные форумы, отраслевые мероприятия, нетворкинг .
• Проводит первичные телефонные и личные интервью, оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Формирует кадровый резерв для ключевых позиций.
• Координирует встречи кандидатов с руководителями отделов, участвует в финальных собеседованиях.
• Организует адаптацию новых сотрудников, знакомит их с корпоративной культурой и стандартами отеля.

Кадровое делопроизводство:

• Ведёт полный кадровый учёт: оформление трудовых договоров, приказов, личных дел, ведение табелей учёта рабочего времени .
• Обеспечивает соблюдение трудового законодательства на всех этапах работы с персоналом.
• Готовит установленную отчётность по кадровым вопросам для руководства.

Навыки управления персоналом

• Поддержание корпоративной культуры: Развитие сервисной культуры, повышение вовлеченности сотрудников (employee engagement) и создание позитивной рабочей атмосферы — ключевые задачи

• Опыт работы в гостиничной индустриис численностью персонала от 50 человек.
• Системы мотивации и оценки: Разработка и внедрение систем KPI, проведение оценки эффективности (performance review) и создание программ мотивации для разных категорий персонала.
• Лидерские качества: Способность вести за собой, быть примером для команды и демонстрировать подход "lead by example" .

• Коммуникабельность и организованность: Умение находить общий язык с людьми на всех уровнях — от горничной до генерального директора, а также эффективно управлять большим объемом информации