Менеджер по поиску и найму персонала/HR BP

Мы - проектная компания «Энергосбережение», занимаемся разработкой проектно-сметной документации для крупных промышленных предприятий.

Мы ищем в команду опытного специалиста на должность HR BP. Который уверенно влияет на выполнение ключевых показателей через сотрудников компании. Может быть требовательным и напористым. Эффективен в трансформациях и росте компании, при этом учитывает интересы как бизнеса, так и сотрудников

Какие задачи будут стоять:

Обеспечить выполнение целей/задач Компани и плановых показателей в зоне ответственности

• Укомплектовать организационно-функциональную структуру Компании и обеспечить эффективное кроссфункциональное взаимодействие подразделений между собой
• Обеспечить поддержание/развитие уровня компетенций сотрудников Компании
• Обеспечить контроль эффективности сотрудников Компании в ключевых процессах и разработку регулярных мероприятий по ее поддержанию / повышению
• Обеспечить внедрение и соблюдение корпоративных ценностей в Компании.

Чего мы ждём от опыта и знаний:

Опыт работы в должности HR BP от 1 года HR менеджера не менее 5 лет

• Аналитика данных и HR-метрики: сбор, обработка и анализ данных, работа с HR метриками, визуализация данных.
• Финансовая грамотность: понимание финансовой модели бизнеса и управление HR-бюджетом, составление и контроль бюджета подразделения, понимание основ управленческого учета
• Разработка HR-документов и процессов: создание и оптимизации HR-инструментов, написание и актуализация ЛНА, Профилей ролей, ДИ, проектирование и описание HR-процессов, знание основ трудового права.
• Методологии оценки и развития персонала: владение конкретными инструментами и методиками работы с сотрудниками, использование моделей компетенций, составления ИПР, проведение 1-1 встреч.
• Управление HR-брендом: формирование и развитие внутреннего и внешнего имиджа работодателя.
• Подбор и найм ИТР (инженеры проектов, проектировщики, менеджеры проектов)

Что мы предлагаем:

Сильную профессиональную команду

• Гибкий график с коротким пятничным днём и возможностью развития
• Комфортные условия работы, офис в центре города
• Частичная компенсация спорта
• Карьерные возможности и достойное вознаграждение
  
  В сопроводительном письме просим ответить на несколько вопросов:
• Есть ли опыт работы в СРМ и какой?
• Был ли опыт достижения бизнес показателей компании через работу с сотрудниками?
• Какие зарплатные ожидания ?

Если ты активен, уверен в своих силах и хочешь стать частью команды, которая меняет отрасль — ждем именно тебя!