HR-менеджер

Мы — стабильная и динамично развивающаяся компания, работающая в сфере сельскохозяйственного производства. Компания активно расширяет производственные мощности, развивает новые направления и увеличивает штат сотрудников.

В связи с ростом компании и расширением команды мы ищем в свою команду HR-менеджера, который сможет выстроить эффективную работу с персоналом и принять активное участие в дальнейшем развитии HR-направления.

Компания имеет устойчивое положение на рынке, стабильные бизнес-процессы и долгосрочные планы развития. В структуру группы входят несколько юридических лиц (ТОО), деятельность которых связана с сельскохозяйственным производством и смежными направлениями. В связи с расширением бизнеса возрастает потребность в системном управлении персоналом, развитии корпоративной культуры и совершенствовании кадровых процессов.

Обязанности:

• Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: положения, инструкции, регламенты и иные внутренние документы.
• Ведение кадрового делопроизводства и учет трудовой деятельности сотрудников в соответствии с требованиями законодательства.
• Работа в информационной системе Enbek: внесение и актуализация сведений о сотрудниках, оформление и ведение трудовых договоров, кадровых изменений и иных необходимых данных.
• Ведение учета рабочего времени сотрудников, в том числе работающих по сменному графику, оформление и контроль табелей учета рабочего времени.
• Контроль правильности учета рабочего времени, переработок, ночных смен, работы в выходные и праздничные дни.
• Расчет заработной платы сотрудников с учетом отработанного времени, премий, надбавок, доплат и иных выплат.
• Оформление и ведение документации по начислению заработной платы.
• Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП): ведение данных по сотрудникам, начисление заработной платы, отпусков, больничных, премий и других выплат.
• Формирование расчетов и отчетности по заработной плате для руководства и государственных органов.
• Подготовка и сдача необходимой отчетности в налоговые органы и соответствующие государственные фонды.
• Взаимодействие с бухгалтерией и структурными подразделениями компании по вопросам кадрового учета, рабочего времени и начисления заработной платы.
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства в части кадрового учета, рабочего времени и оплаты труда.
• Участие в совершенствовании кадровых процессов и внутренних процедур компании.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, бухгалтерского учета или смежных направлений.
• Опыт работы в сфере кадрового администрирования и расчета заработной платы от 3 лет, желательно на производственных предприятиях.
• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Отличное знание и практический опыт работы в 1С:ЗУП.
• Знание и практический опыт ведения суммированного учета рабочего времени, в том числе при сменном графике работы.
• Опыт работы с табелями учета рабочего времени, переработками, ночными сменами, работой в выходные и праздничные дни.
• Знание порядка расчета заработной платы, премий, надбавок, доплат и других выплат.
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel.
• Ответственность, внимательность к деталям и высокий уровень организованности.
• Умение работать с большими объемами информации и соблюдать установленные сроки.
• Коммуникабельность и умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками и подразделениями компании.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и развивающейся компании;
• Возможность профессионального роста и развития в HR-направлении;
• Работу в сфере сельскохозяйственного производства;
• Участие в развитии и совершенствовании HR-процессов нескольких компаний группы;
• Стабильную занятость и долгосрочные перспективы сотрудничества;
• возможность реализовать свои профессиональные навыки и принимать участие в развитии компании.

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Испытательный срок 3 месяца.