HR-менеджер по корпоративной культуре и адаптации

Мы — команда экспертов в автоматизации ресторанного бизнеса.

Наши решения выбирает каждый третий ресторан в стране — это знакомые тебе Cofix, VAFFEL, «Мамин Хлеб», Black Star Burger, Papa Johns и тысячи других точек по всей России.

Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем человека, который будет развивать корпоративную жизнь, помогать создавать среду, в которой людям нравится работать, хочется оставаться надолго, а также будет помогать новым сотрудникам быстро осваиваться, понимать, как у нас всё устроено, и становиться полноценной частью команды.

Что предстоит делать:

• Сопровождать сотрудников на всем пути в компании: координировать онбординг и адаптацию новичков, связывать их с нужными отделами и контролировать прохождение ключевых этапов.
• Проводить встречи с сотрудниками: эмоциональные срезы во время адаптации, «Рандомные кофейки» в период работы и exit-интервью при увольнении.
• Организовывать внутренние мероприятия: придумывать, реализовывать и вовлекать сотрудников в активности — от небольших онлайн- и офлайн-форматов до крупных корпоративных выездов.
• Развивать HR-процессы и проекты: замечать, что можно сделать лучше, предлагать решения, тестировать новые форматы и постепенно брать в работу собственные проекты.
• Помогать развивать внутренние коммуникации и HR-бренд: находить инфоповоды, писать посты, рассказывать о жизни компании и помогать нам лучше говорить с сотрудниками и кандидатами.

Что мы ищем в кандидатах:

• Опыт работы в HR от года. Глубокая экспертиза во всех HR-функциях нам не нужна. Гораздо важнее базовый опыт и желание развиваться. Опыт адаптации, онбординг или проведения встреч с сотрудниками будет плюсом.
• Интерес к людям. В этой роли много живого общения, поэтому важно, чтобы тебе действительно было интересно знакомиться, общаться и помогать.
• Инициативность. Нам нужен человек, который способен не только выполнить поставленную задачу, но и заметить, что можно улучшить, предложить решение и попробовать его реализовать.
• Самостоятельность. Мы ведём много проектов, поэтому важно уметь организовать свою работу, договариваться с людьми, соблюдать сроки и доводить начатое до результата.
• Креативность. У нас много задач, где нет готового ответа, важно, чтобы процесс генерации идей тебе нравился.
• Энергия. Не обязательно быть самым громким человеком в комнате, но важно самому включаться в происходящее, собирать людей вокруг идей и помогать им превращаться в реальность.

Почему эта роль может быть интересной:

• Можно реально влиять. У нас идеи не заканчиваются словами «интересно, подумаем». Мы поможем их запустить, проверить на практике и превратить в полноценные проекты.
• Есть возможности для обучения и развития. Можно обмениваться опытом с коллегами, подключаться к новым проектам, пользоваться корпоративной базой знаний. Также мы компенсируем внешние курсы и участие в профильных конференциях.
• Ценим сотрудников и дарим корпоративные подарки. За участие в жизни компании, на важные личные события и профессиональные даты.
• У нас уже есть сильная корпоративная культура. Тебе предстоит её развивать и поддерживать. По нашим внутренним исследованиям, около 90% сотрудников называют коллектив и атмосферу внутри компании одной из причин, почему выбирают Open Service. При этом треть команды работает с нами больше трёх лет.

Для нас корпоративная культура — это не лозунги на стене, а то, как мы работаем, общаемся и принимаем решения каждый день.

Подробнее о том, как устроена работа:

• График 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК.
• Основное место работы — наш офис в Санкт-Петербурге. От метро «Елизаровская» до бизнес-центра ходит бесплатный автобус, есть всё необходимое и приятная рабочая атмосфера.
• Команда, руководители и сотрудники всегда рядом. Можно быстро подойти, обсудить вопрос и найти решение.
• На старте у тебя будет наставник, который поможет погрузиться в работу. Вы разберете основные процессы, рабочие инструменты и задачи, а если что-то будет непонятно — всегда будет к кому обратиться с вопросом.
• По мере погружения самостоятельности станет больше. Мы договоримся о приоритетах, но не будем контролировать каждый шаг. При этом, если понадобится обсудить идею, подключить коллег или найти дополнительные ресурсы, ты не останешься с задачей один на один.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме расскажи:

Какую HR-задачу или проект тебе интересно реализовать в ближайшее время?

Нам интересен не «правильный» ответ, а то, какие задачи тебя действительно цепляют и что тебе хотелось бы попробовать сделать.