Ведущий специалист по управлению персоналом

Оценка и развитие сотрудников:

• Проводить ежегодные циклы оценки персонала: от планирования до финальных результатов;
• Организовывать оценочные комиссии (калибровки).

Работа с талантами и кадровым резервом:

• Формировать и вести кадровый резерв на ключевые должности;
• Проводить карьерные консультации;
• Разрабатывать и сопровождать индивидуальные планы развития для резервистов;
• Отслеживать готовность кадрового резерва, вести аналитику по закрытию вакансий и причинам оттока резервистов.

Корпоративная культура и диагностика:

• Разрабатывать и проводить опросы вовлечённости и оценки культуры;
• Анализировать результаты, готовить отчёты для руководителей с сегментацией по подразделениям и конкретными рекомендациями;
• Организовывать корпоративные мероприятия и участвовать в развитии внешнего и внутреннего HR-бренда компании;
• Продвигать корпоративные ценности через коммуникации, истории успеха и программы признания.

Мотивация персонала:

• Участвовать в разработке методологии мотивации и KPI, связывая результаты оценки и рейтингования с системой вознаграждения;
• Консультировать линейных руководителей и сотрудников по результатам оценки: помогать интерпретировать данные, объяснять зоны роста и дальнейшие шаги.

• Высшее образование по направлениям: Управление персоналом, Психологические науки, Социология, Менеджмент;
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет (управление персоналом в единственном лице со штатной численностью от 100 чел);
• Опыт работы с информационными системами 1С (ДО, ЗУП, ERM);
• Уверенное владение ПК (Excel, Google Таблицы);
• Навыки в подборе персонала и деловой оценке.

Условия:

• График работы: 5/2 с 8:30-17:30;
• Уровень оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом.