HR менеджер

Обязанности
- Полный цикл подбора персонала — от заявки руководителя до выхода кандидата на работу.
- Проведение собеседований, оценка кандидатов.
- Адаптация новых сотрудников (onboarding).
- Развитие системы мотивации и оценки персонала совместно с руководством компании.
- Организация обучения и развития сотрудников.
- Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
- Подготовка HR-отчётности (текучесть кадров, укомплектованность штата).
Требования
- Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежное).
- Опыт работы HR-менеджером / HR generalist от 1–2 лет.
- Знание трудового законодательства КР.
- Уверенные навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
- Опыт работы с HR-системами.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Критическое мышление, способность разбираться в неоднозначных ситуациях и предлагать решения.
- Гибкость и готовность адаптироваться к изменениям — компания сама гибкая и быстро меняется.
- Коммуникабельность, организаторские способности.
- Умение быть «мостом» между сотрудниками и руководством: не занимать сторону одной из сторон, а находить компромиссы и рабочие альтернативы, которые устраивают обе.​​​​​​​

Мы предлагаем :

- Конкурентная заработная плата — обсуждается на собеседовании с учётом опыта.
- График работы: 5/2.
- Место работы: г. Бишкек, ул. Жибек-Жолу 220/1.
- Реальный карьерный рост: компания растёт, и по мере развития HR-функции появляются более широкие роли — для тех, кто их отрабатывает на практике, а не только на бумаге.
- Возможность реализовывать свои идеи: если предложение работает на бизнес и приносит пользу людям, вы можете внедрить его и увидеть результат.
- Дружный коллектив