Заместитель начальника отдела по персоналу

Проведение работ по оценке персонала и опросов. Определение критериев оценки, разработка методик, организация процесса оценки, анализ результатов с предоставлением отчета.

Организация процесса постоянного повышения профессионального уровня сотрудников и его анализ.

Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры организации.

Методическая работа с руководителями по повышению качества работы с персоналом.

Организация и проведение мероприятий по профориентации студентов учебных заведений, школьников.

Сопровождение студентов, обучающихся по целевому направлению от организации.

Организация и проведение экскурсий на предприятие.

Подготовка материалов для корпоративной газеты.

Высшее образование (Образование по специальности "Управление персоналом" будет вашим преимуществом).

Наличие знаний и применение на практике методов подбора и адаптации персонала; форм обучения и повышения квалификации персонала; современных систем и методик оценки персонала, в зависимости от поставленных целей и задач.

Понимание методов и способов мотивации сотрудников; умение предложить систему мотивации различных категорий персонала.

Знание трудового законодательства, основ кадрового делопроизводства.

Опыт работы не менее 3-6 лет обязателен, желательно на предприятиях или в организациях численностью от 150 человек.

Хороший уровень владения Excel.