HR-аналитик

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы аналитиком данных. Развитые аналитические навыки и умение превращать данные в понятные выводы.
• Опыт работы с реляционными базами данных, уверенное знание SQL на уровне аналитика (написание сложных запросов, join-ы, оконные функции). Базовый Python для анализа данных (pandas, numpy, matplotlib и тд). Экспертное владение Excel.
• Практический опыт работы с одной из BI-систем (PowerBI, Tableau и тд)
• Знание основ математической статистики (мода, медиана, вероятности, проверка статистических гипотез).
• Внимательность к деталям, системность и аккуратность в подготовке материалов.
• Высокие коммуникативные навыки, умение аргументировать решения и презентовать результаты анализа.

Будет преимуществом:

• Понимание ключевых HR-метрик: текучесть, укомплектованность, производительность, ФОТ, численность, подбор, адаптация, удержание

Мы предлагаем:

• Работу в команде аналитики в крупной федеральной компании.
• Возможность влиять на качество управленческих решений.
• Интересные задачи на стыке HR, аналитики, автоматизации и бизнес-показателей.
• Взаимодействие с HR-командой, финансами и руководителями бизнес-направлений.
• Официальное оформление и стабильные условия работы.